通信行业人力资源痛点

通信行业人力资源的自查报告(企业最看重求职者什么品质)

1.企业最看重求职者什么品质

和工作经验五个方面的素质和能力。

一、文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底,是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。

重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示:大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有所了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地融入团队中,以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化,既是增加就业的砝码,也是对自己的职业发展负责。

二、敬业精神 优秀的企业,尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。

中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示,与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得并不敬业。该网站培训发展部负责人认为,随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化,具有更强的承受压力的能力,以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。而“80后”毕业生很少经历挫折,面临竞争压力时,适应能力不足,容易对工作产生失落感和受挫感,因此会让人觉得他们不够敬业。

毕业生要想适应当今的职场环境,必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上级及客户的信任。

三、团队意识 团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神,将之视为公司文化价值之一,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生,往往满怀抱负,血气方刚,在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工:在市场上敢拼敢打,是一名虎将,而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好,在同事和领导面前狂傲不已,作风散漫,不愿遵守劳动纪律,还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色,能力再强,最终也会被企业淘汰。

四、学习能力 必须强调的是,这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习,成就终生”。只有不断吸收新的知识,新的技能,才能成为有潜力可挖,有发展前途的员工。

国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示:“我们公司不苛求名校和专业对口,即使是比较冷僻的专业,只要学生综合素质好,学习能力强,遇到问题能及时看到症结所在,并能及时调动自己的能力和所学的知识,迅速释放出自己的潜能,制定出可操作的方案,同样会受到欢迎。”

五、工作经验 这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验,考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作,并积累了相关的经验;是否熟悉该项业务流程的运作;能否以最快的速度投入到工作中去,并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才,有更多经验,才能增加自己的就业筹码。

2.神六的飞天可体现我国卫道通讯业的又一个飞速发展期随着神六的成功

“神六”的商业预期价值,呈多层面、多侧面存在。

简要概括,大致可分为以下几个方面: 一是全球竞争价值。中国融入世界经济体系后,“全球因素”将成为今后发展的主导性因素。

全球化意味着竞争的全球化,随着这一历史性变化,我国必须在全球一体化的大背景下考虑发展方略,以“全球视野”谋划国家发展,找准全球战略驱动力,在国际空间的竞争中取得主动。 而包括航空、航天技术在内的“国家利益产业”,以较大的规模与投入,产生国家未来发展所需要的综合空间,带来其它产业难以实现的相关利益。

太空技术使人类活动扩展到外层空间,如果坐视别人发展,空间“蛋糕”势必与我们无缘。 二是科技产业价值。

航空航天业是一项“举国产业”,处于科技最密集区域,科技产业回报率也相应要高。 据有关专家介绍,当初“神舟”五号载人航天飞行,花费不到10亿人民币。

可以想见,中国良好的技术和低廉的发射成本,在国际商用卫星市场上足以占据有利位置,航天技术带来的商业效益必将显现。这还仅仅是直接商业价值,至于航空航天技术对其它产业的幅射性增值,就更是难以计数了。

三是相关产业价值。航空航天产业处于产业上游,产业本身集中了最新的科学技术,工艺装备和新材料,对下游产业产生巨大的拉动作用。

中国空间技术研究院一位研究员估计,中国的航天产业今年将达到1000亿人民币的规模,对下游产业的拉动,将数倍于此。 这个激动人心的市场,对国内相关产业技术进步的推动,资本市场的重新洗牌,都有着难以估量的巨大价值。

民族产品在“神六”中被应用,又必将进一步激发民族企业一同参与我国航天事业发展。 四是“眼球效应”价值。

本次“神六”升空,中央电视台首次直播,升空的广告效益已开始倍增。 万人瞩目的直播升空节目,广告效应惊人。

能入选航天航空产品,在国内业界就代表最高品质,与航天结缘,对于企业品牌及形象提升都将事半功倍,新老品牌因此而抢搭“航天车”。对此,航天部门要求同一行业中只能一家企业入选,既把这种“注意力经济”做到了极致,又确保了其无可置疑的权威性。

3.电子行业有哪些证书

培训目标:Certified Software Development Professional,简称CSDP,是IEEE(国际电气工程师协会)的一项国际认可的软件工程管理方面的认证考试项目。

随着中国软件产业的发展,大量的软件企业蓬勃发展,根据权威人力资源调研机构分析, 有能力规划一个大型软件系统的开发,有能力将大型软件分成若干可并行开发的软件模块的专业技术管理型人才,是各大公司渴求的目标!随着成批的软件开发工程师应运而生,怎样使自己的职业生涯更上一个台阶,成为国际一流的软件人才,为个人事业的发展开辟更加广阔的道路?——CSDP,将成为你在世界范围内软件行业的必不可少的通用证书。 ——CSDP,是你充电、求职的最佳选择!! IEEE(国际电气工程师协会):是联合国下属官方机构,属于科学技术领域世界级权威机构。

其中的计算机学会是计算机领域最大的国际组织,在国际学术界和产业界拥有十万余名会员。 ICT(中科院计算所):是中国科学院软硬件高级人才培养基地,自1960年开始招收研究生,培养硕士以上IT高技术人才上千名。

1981年,计算所成为首批博士、硕士学位授予单位;1985年,成为首批获准设立博士后流动站;1991年,首批获准具有研究生毕业同等学历的硕士学位授予权;1998年,被批准具有计算机一级学科博士学位授予权;2002年,中科院计算所在由全国学位与研究生教育发展中心开展的首次一级学科整体水平评估工作中,从全国具有授予计算机技术研究生学位资格的174个单位中脱颖而出,获得第四名的好成绩。 IEEE-CS:由中科院计算所与IEEE共同发起成立,是IEEE在中国的唯一代表处,代表IEEE在中国的利益,支持IEEE在中国的发展。

本年度会员正在申请中,具体内容参见: IEEE-CSDP认证:是由IEEE发起,旨在为软件产业培养通用型软件设计及工程管理人才。 中衡纬IEEE-CSDP培训中心 咨询电话:010- 电子邮电:zhaojiangying@ 。

4.人力资源工作总结范文

原发布者:微力课件库

竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源工作总结报告篇一:20XX年人力资源管理工作总结20XX年度工作总结人力资源管理工作总结20XX年是房地产企业发展困难的一年,也是公司管理突破的一年,在这一年里,人力资源管理工作在公司领导的指导下得到了一定提升,但也存在不少问题,现将本年度人力资源管理工作情况报告如下:一、人力资源基本情况截止20XX年12月15日公司总部员工共47人(不含项目部)其中男性22人,女性25人;部门副经理以上员工21人(45%),部门主管以下员工26人(55%);本科学历9人(21%),专科学历30人(70%),中专以下学历4人(9%),其中有3名公司领导,1名中层领导未统计入内;公司员工平均年龄33.8岁;20XX年度离职人数37人,入职人数45人,综合离职率44%(离职总人数/[期初人数+新入职总人数]*100%),新员工离职率71%(新员工离职人数/新员工入职总人数*100%,入职不满1年的员工),老员工离职率10.6%(离职老员工人数/期初人数*100%,入职超过1年的员工)。二、20XX年完成主要工作(一)加强员工招聘力度,为公司发展补充新鲜血液。今年综合部共招聘员工45人,其中高层管理人员(副总监以上)8人,中层管理人员(部门正/副职)10人,基层人员(部门主管以下)27人。通过进行外部招聘,补充了公司需要的人才,基本解决了公司的用人需求,扩充了公司的人才队伍。本人自20XX年7月14日入职以来,共招聘员工11人,其中高层管理人员(副总监以上)2人,中层管理人员(部门

5.人力资源案例分析

这个案例是人力资源课堂的经典案例。

落脚点在工作分析和工作说明制定上。

1、服务工的投诉,应该对服务工和主管以及操作工都进行批评教育,使其建立热爱工作,热爱公司的意识,并且主管应该对服务工做私下的检讨,要保证他的权威性仍然不被破坏。

2、细化工作职责,把工作落实到位。操作工不负责任的风气不可助长,服务工缺乏工作热情也不可保护。但是无论怎样对于这种危机处理,不能损害各方的面子,否则会造成离职。

3、公司缺乏反馈机制,工作分析是一个长期的循环的过程,工作范围应该根据管理状况不断的反馈,并进行调整。

6.人资专员工作总结怎么写

人资专员的工作职责:

1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

2、按需求计划要求完成招聘工作,包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)

3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;

4、为新员举办培训,第一层,公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层,用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。

5、为员工购买社保、签订劳动合同。

6、录入电脑人事档案。

具体要根据公司情况不同,会有些不同,这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。

7.★企业税务自查报告结尾怎么写

按照贵局于20xx年7月4日下发的《税务稽查查前告知书》(国税稽告字[2013]001号)的相关要求,我公司组织相关人员于20xx年7月5日至7月30日,对我公司2012年1月1日至2013年12月31日所属期间涉及到的相关涉税情况进行了全面的自查,现将自查情况报告如下: 一、企业基本情况: xxxx公司成立于20xx年7月,注册资金1300万元整。

由于公司股东从事过矿产资源的开发的相关工作,成立公司的主要目的是为了对xx市xx县当地的矿产资源进行投资开发,并同时承接部分通信电缆工程业务。 xxxx公司成立以后,主要是从事了对xxxx市xx县当地的矿产资源的前期开发工作,公司投入了大量的人力、物力和资金,成立了xxxx公司xx分公司,相继对xx县可能存在矿产资源的xx矿点、xxx矿点进行前期的办证、勘查、找矿等工作。

同时,为开发当地的旅游资源,在xx县政府的要求下,投资成立了xxxx有限公司。 由于矿产资源开发的前期工作具有较大的不确定性和风险性,加上国家的政策的不断变化,xxxx公司虽然开展了大量的工作,但由于该工作难度较大,过程复杂,至今虽已开展了五年多的工作,但尚未形成具有开发条件和价值的矿点。

同时,由于资金需求量大,公司资金有限,前期开发工作时断时停,公司股东大部分的精力都花在寻找具有资金实力的合作开发者上,为此xxxx公司除欠银行货款外,尚欠大量的私人借款。 二、企业涉税情况: xxxx公司到目前为止,在对矿产资源的前期开发工作上,未有收入体现,应不存在相关的税收问题。

xxxx公司近年来除开展以上工作外,另外的业务主要是承接了xx市当地在电站开发工作中的配套通信电缆施工工程业务。其中,20xx年取得收入245494元,开具普通销售发票,已缴纳增值税7364。

82元。当年公司账面反映亏损964744。

37元,经纳税调整后应纳税所得额为-934513。92元,未缴纳企业所得税;20xx年取得收入1462122。

25元。其中开具普通销售发票143071。

30元,开具通信工程款发票1319050。35元,已全部缴纳营业税,当年公司账面反映亏损469615。

35元,经纳税调整后应纳税所得额为-385412。95元,未缴纳企业所得税,当年预缴所得税为2321。

04元。 三、本次税收自查情况: 接到贵局通知以后,按照贵局通知后附的相关要求,我公司安排有关人员对我公司20xx年1月1日至20xx年12月31日的相关涉税工作进行了全面的检查,主要的检查内容分为以下部分进行: 1、增值税相关涉税情况检查: 我公司由于涉及的流转税业务主要是通信工程施工,在20xx年度取得收入245494元时,开具了普通销售发票,按3%的比例缴纳了增值税7364。

82元。20xx年开具普通销售发票143071。

30元,应缴纳增值税,由于我公司属小规模纳税人,按3%征收率计算,应缴纳增值税为143071。30*0。

03÷/1。03=4167。

13元。 2、对与收入相关的事项进行了检查。

我公司2012年取得收入245494元,20xx年取得收入1462122。25元,在对我公司业务及发票开具情况进行全面检查后,特别是对公司的往来款项进行了全面的检查和分析,对预收账款、其它应付款各明细的形成原因、核算过程及相应原始凭证进行了落实,自查中发现20xx年度已挂账的预收账款-xxx电站540000万元,由于当时核算时该款项属该电站上一级单位付款,后期一直未能处理,属已收款未确认收入项目,因此在此次检查中应确认该收入540000万元。

3、对与成本费用相关事项进行了检查。 经对我公司成本费用情况进行全面的检查,主要存在以下两方面的问题: ⑴、产品销售成本及结转方面存在的问题: 经检查,我公司20xx年取得收入245494元,账面反映产品销售成本198450元;20xx年取得收入1462122。

25元,账面反映产品销售成本1225994元。 经对我公司财务人员及业务相关人员进行了解和核对,公司财务人员在核算产品销售成本时,是按一定的毛利率计算而得出。

20xx年的成本已取得相关发票,20xx公司在开展通信工程施工过程中,大量的施工费用及工程配套材料费用款项由当地的施工队伍进行建设,工程款已实际付出,相关费用挂账于其它应收款上,由于工期较长,加上施工过程中施工队发生工伤事故(目前法院尚正式判决),公司未及时取得相关发票。在此次自查中,我公司按收入的50%确认销售毛利,应调增应纳税所得额为1225994元-1462122。

25元*50%=494932。87元 ⑵、期间费用核算方面存在的问题: 在对我公司20xx年期间费用检查过程中,主要存在以下问题: ①、房屋装修及设备款共87481。

37元未采取摊销,直接计入管理费用; ②、购入固定资产(电脑、办公家具等)57200元直接计入管理费用,未采取折旧方式进行摊销; ③、个人电话费用合计9751。72元计入公司管理费用未纳税调整; ④、会务费、汽车超速罚款共3380元计入管理费用-其它费用未作纳税调整; ⑤、未取得正规发票入管理费用金额1760。

40元未纳税调整。 ⑥、支付的工程款80130元应计入施工成本科目。

在对我公司20xx年期间费用检查过程中,主要存在以下问题: ①、个人电话费用合计3276。05元计入公司管理费用未纳税调整; ②、未取得正规发票入管理。

通信行业人力资源的自查报告

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