严格执行干部回避制度自查报告(某某局干部任职回避制度执行情况自查报告)

1.某某局干部任职回避制度执行情况自查报告

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:捉拿常常某某市某某局关于对干部任职回避制度执行情况和干部“裙带关系”、家族势力问题开展专项整治的情况报告接到《关于对干部任职回避制度执行情况和干部“裙带关系”、家族势力问题开展专项整治的通知》(某某组明电〔201x〕x号)后,市某某局党组高度重视,立即组织各级干部认真学习了通知精神,并组织进行了自查自纠。

现将有关情况报告如下:一、自查工作开展情况集体学习通知精神后,市某某局组织各级干部认真填写了《干部任职回避、“裙带关系”、家族势力等问题集中整治自查表》,并按照《党政领导干部任职回避暂行规定》、《公务员回避规定》的规定要求,对本单位是否存在执行干部任职回避制度不到位、是否存在群众反应强烈的“裙带关系”、家族势力等问题进行了集中摸底排查,对照个人填写的自查表逐人进行了落实。二、自查结果市某某局现有工作人员x名(其中:参公管理人员x名,下属事业单位人员x名),自查过程中发放填写《干部任职回避、“裙带关系”、家族势力等问题集中整治自查表》x份。

通过干部本人申报、组织逐人落实,未发现本单位存在执行干部任职回避制度不到位和群众反应强烈的“裙带关系”、家族势力等问题。三、下一步打算今后,市某某局将根据。

2.如何落实村干部任职回避制度

凡有夫妻关系、直系血亲关系(指祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女)或者兄弟姐妹关系的,不得在同一村“两委”班子中任职。

提出“一般先进行村党组织换届选举,再开展村委会换届选举”的主要考虑是什么,如何把握?

主要基于两方面:一是先换村党组织后换村委会,村党组织主持推选村民选举委员会,通过依法推选村党组织负责人担任村民选举委员会主任,实现党对村委会换届全过程的领导。二是先进行村党组织换届,有利于发挥党组织的思想政治优势和群众工作优势,引导农村党员群众公正有序参与选举,维护农村和谐稳定。

具体实践中,先换村党组织还是先换村委会,要因地制宜、一村一策,不搞“一刀切”。

3.有关官员回避制度

回避制度是历史发展的产物,也是社会政治进步的象征之一。

从历史的发展来看,早在人类文明最初发祥的夏商和周时期,统治阶级任用官员的主要依据不是才能,而是看他们与统治者(君子等王族)的血缘关系之亲疏远近。到了春秋战国时代,一些有远见有作为的君主开始做了一些在执政用人方面的探索,他们在一定程度上以“用人唯贤”来补充以往“用人唯亲”的不足。

随着形式的发展,这种制度也越搞越精细化,逐渐完善,使很多有真才实学的下层人民得到了施展才华的机会。它开了我们国家用人方面回避制度的先河,具有十分重要的意义。

从历史上看,我国古代回避制度的发展大致经历了以下几个阶段: 一:春秋战国到秦汉时期,这是回避制度的萌芽和确立阶段。 春秋战国时期,随着人类生产实践的发展和社会文明的到来,私有经济和商品经济都产生了并得到快速的发展,但这同时也是群雄并起,诸侯争霸的社会大变革大一统时期。

各诸侯国要想站住脚跟并取得霸权,就必须“招贤纳士” ,吸引大量的人才来为自己服务,这样的话就必须对本宗族成员的任用进行一定的限制,以便保证国家生有力量的强大,不断输入新鲜血液,来巩固和扩大自己的实力。这遂成为自两汉开始形成的任官回避的先河,也就是人们通常说的湖笔制度的萌芽。

在秦国,商鞅推行的变法中也明确规定皇亲国戚不建战功不能入宗室官籍,这有力地限制了亲属为官,对提高封建官员队伍的素质等方面起到了一定作用。 在汉代,许多的布衣也得以出将入相,这不能不说是一种极大的进步。

汗出统治者在吸取了强秦“二世而亡”的历史教训时,用人制度方面也采取了更严密的回避制度,其规定有:“宗室不宜点三河”(三河即王畿周围的地方,天子脚下,具体指东河,内河,南河),“王国人不得宿卫”等。东汉的外戚宦官专权对其造成了很大的破坏。

这里还值得一提的是汉代的“三互法” ,即婚姻之家两州人不得交互为官。这可以 说是中国历史上第一个成文的对籍贯和亲属关系方面任用官员回避的法规。

这也标志着我们古代回避制度的最终确立,并对后世产生了极为深远的影响。在此基础使就有了总是回避,亲属回避,籍贯回避,职务回避等各种明确规定。

二:魏晋南北朝到宋元,这是回避制度的发展和成熟时期。 魏晋南北朝,士族完全掌握了国家权力,官吏选拔实行的是“九品中正制” 。

这样就导致了统治阶级内部的各种争权夺利的矛盾以及各少数民族与统治阶级之间的尖锐矛盾。为了加强统治 的权力,在回避制度方面,他们继承和发展了汉代以来的有关做法,并将以往有关姻亲方面回避的范围扩大到一般的亲属回避,由中央政府扩大到一般机关,对外戚和宦官的限制更为严格。

唯一例外的是,对籍贯并没有明确的规定,甚至社会还普遍以能回原籍做官为一种荣耀。 大唐盛世更有了十分具体而完备的规定。

比如说,统一机构内有统属关系的(指父母关系,兄弟关系,叔伯关系及相关的外亲等关系)的必须回避,没有统属关系则不需回避;亲属之间没有统属关系,但是不便于职务的执行和公务的开展的也必须回避;同时它也对地域的回避作了明确规定,开了一代先河;科举考试方面也做了有关回避的规定,应试者与考官又相应关系的必须回避,这又开了师生故友之间回避的先河。 宋承唐制,回避制度也更为严格,范围进一步扩大。

回避制度得到发展和成熟。 三:明清,是回避制度的完善时期。

明朝的吏治十分严厉,回避制度也更加严格,特务统治十分的恐怖。首先是对宗室的回避,明成祖以后,国家第一次明确规定了宗室不能做官,不能参加科考,只能封爵供养。

对一般官吏的回避是这样的,大臣的同族不能做监察官等,本籍也必须回避。 清朝则更加完备。

清朝时期的亲属回避扩大到师生故友等有相关关系的人员,比如有过老师,同学,同门,同年,同乡等关系的必须回避。对于地方官员则由籍贯的回避,就是本地人不能做本地官,甚至很小的一个“科长,股长”之类的也必须德远走他乡。

如果是邻省的话,距老家起码也得500里之外。 四:近现代以来,是回避制度的调整和变革时期。

晚清以来,我们国家政治,经济,文化,社会生活等方面发生了极为深远的变化,再加上各种战争的频繁,回避制度在破坏中不断调整,不断变革,也得到了一定的发展。 建国以来,我国人事制度逐渐扫除了封建毒瘤,得到了翻天覆地的发展与创新。

国家先后出台了一系列的相对完善的政策,法令,法规,文件等,但是几乎没有见到有关回避制度方面的方面的政策和法规,甚至到了21世纪,才在干部录用,管理调配等政策文件中零星地发现了有关回避方面的字样。当然,其中牵扯到的政治历史等方面的原因,这方面就不再细说了。

4.关于廉政准则贯彻执行情况自查自纠的报告

关于《廉政准则》贯彻执行情况

自查自纠的报告

大队党委:

关于大队党委关于认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关要求,本人认真学习有关内容,同时对照《廉政准则》8条52个不准,从思想上、工作上、学习上进行自查。现将个人自查情况汇报如下:

一、在学习方面。按照大队党委的要求,认真学习《廉政准则》,逐条领会精神实质,认真做学习笔记,写学习体会,用《廉政准则》指导自己的言行。制定学习计划,紧密联系工作实际,对《廉政准则》进行全面、深入、系统的学习。

二、在遵守制度方面。城管局是清水衙门,没有什么权利,有的只是责任。作为一名共产党员,务求自己做到自省、自警、自励,做到淡泊明志,宁静致远,不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的思想,不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂。工作之余不参加赌博打牌、不参加大吃大喝,严格按照单位的规章制度办事。

三、在报告个人事项方面。一直按照规定如实报告个人有关事项,配偶子女无移居国外现象。

由于自己的政治理论水平有限,对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够,在客观上总是忙于工作,学习不够系统,在具体落实上,没有用一流的标准去要求,去衡量自己的工作。为此,今后要更加严格要求自己、去衡量自己的工作。为此,今后要更加从严要求自己,提高贯彻《廉政准则》的自觉性

一要进一步加强党性修养,牢固树立宗旨意识,认真学习领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过要求理论学习,夯实自身思想政治基础,加强自身的党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,时刻不忘党赋予自己的使命,时刻把人民群众的利益放在第一位。全心全意为人民谋利益。

二要进一步自觉接受群众监督,保持艰苦奋斗本色,按照《廉政准则》中8个禁止、52条不准的要求,做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁,虚心听取党员干部和人民群众的批评意见,自觉接受全队党员干部和人民群众的监督。

三是要进一步对照检查,带头廉洁自律。经常对照自己的所作所为,看看有没有与“52条不准”不相符合的地方,有没有偏离”52条不准”的苗头,;在自己的履职中,在自己的生活中,是不是把”52条不准”当成自己的人生信条。以《廉洁准则》为镜子,时刻对照、检查自己的工作行为,耐得住寂寞,经得住考验,不断提升自己的综合素质、理论水平和业务能力,为全队发展做出贡献。

5.严格执行考勤制度的报告

亲,其实这个一般都是根据你公司原来考勤制度来做的。

提供给您一份参考模板:

关于进一步规范考勤制度的请示

某某某公司:

为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度,强化干部职工考勤管理,严肃工作纪律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。现将有关事项请示如下:

一、关于强化值班制度

按照分局有关规定,继续实行值日人员轮流考勤制度。大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作,所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位,不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上,如遇特殊情况必须先行安排好替班人员,经大队领导同意后方可调班离岗。未经批准不到班者,按旷工1日处理。

二、关于严肃考勤纪律

(一)考勤时间。每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间,全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度,在规定时间内(上午8:00~8:15签到,11:45~12:00签退;下午2:30~2:45签到,5:45~6:00签退)进行签到签退,做到准时上下班,不迟到、不早退。

(二)考勤原则。考勤必须由本人签到,不允许代人签到。未在规定时间内签到的视为迟到或早退。如有特殊原因,须向分局(大队)领导说明理由,未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

(三)考勤职责。内勤要认真记录每天的到岗情况,15分钟签到时间结束后,应及时收回签到簿,并妥善保管;分局(大队)领导负责核实考勤和抽查,要不定期对上下班情况进行抽查,原则上每周不少于两次。内勤如未按时收回签到簿的,过失记录一次,一个月内累计过失记录2次的,当月扣发工资200元;一年内累计过失记录超4次以上的,予以警告处理并通报批评,另扣发当年度第十二个月工资的400元。

(四)处罚措施。内勤每月对考勤汇总情况进行公示,接受全体干部职工的监督和检举。

1、无故迟到或者早退一次者扣发工资20元,以此类推;

2、月度内累计迟到、早退三次(含)以上者视为旷工一次,无故旷工一次者扣发工资40元,以此类推;

3、凡无故迟到、早退、旷工被区效能办发现者扣除其本人月发放的工资报酬总额的20%,并上墙通报以示警告;

4、节日值班时脱岗,加倍处罚。

三、关于规范请销假手续

(一)请销假原则。全体城管执法人员严格执行请销假制度,一律按规定程序办理请假、续假、销假手续,有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。请假一天经中队长初审报大队长审批;请假一天以经中队长初审,上经大队长审核,审核通过后报局长批示。

(二)相关待遇

1、凡请病假,病假在1个月以内的,工资全额计发;病假超过1个月不满3个月的,从第2个月起,按实发工资按80%计发;病假超过6个月,为长期病假,从第7个月起,按实发工资按70%计发。

2、凡请事假,须先从年休假中予以扣除。扣除年休假后,事假累计超过5天的,从第6天起,扣除超出天数日工资;以此类推。

3、凡请年休假,累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(2)累计工作年限满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;

(3)累计工作年限满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;

(4)累计工作年限满20年以上,请病假累计4个月以上的。

4、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,按照相关规定给予辞退。

5、婚假、产假(护理假)、丧假期间工资津贴照发;干部职工经认定因工负伤的,疗养期间工资照发;经局领导批准外出学习、进修、出公差的不算在事假天数内。

四、关于改进日常工作作风

全体城管执法人员上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。分局(大队)领导要不定期进行抽查,如有违反者当天按旷工1天处理;被区效能办发现者按四天缺勤处理,并上墙通报以示警告。

妥否,请领导批示。

二〇一五年八月十八日

6.回避制度的公务员回避制度

一、国家公务员有下列关系之一者,必须实行回避:

1、夫妻关系;

2、直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等;

3、三代以内旁系血亲,包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹,叔伯姑舅姨、侄子女、甥子女等;

4、近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

二、国家公务员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务(部门正职或副职)的机关所属企事业单位担任领导职务或从事监察、审计、人事、财务工作。同时各级各部门在选调人员时,也要避免选调同乡同学到一个单位任职。国家公务员执行公务时,涉及本人或者涉及与本实施意见回避范围所列亲属关系人员的利害关系的,必须回避。担任市区、镇两级党委、政府正职领导职务的公务员不得在原籍任职。

三、回避制度具有强制性的特点,只要是法律法规规定范围内的,都必须无条件地服从组织的调整决定。回避人员职务不同的,由职务较低的一方回避,个别因工作特别需要的,经组织、人事部门批准,也可由职务较高的一方回避。职务相同的,由部门党委、党组或组织、人事部门根据工作需要和本人情况决定其中一方回避。

四、公务员回避,可由本人提出申请要求回避,也可按照管理权限由组织直接决定通知其回避。应回避的人员,由所在部门自行调整到本部门所属企事业单位工作,没有所属企事业单位及本部门无法调整的,可与其他部门协商调整,与其他部门协商调整确有困难的,按干部管理权限,报同级党委组织部门、政府人事部门统一调整。应回避人员的一方接近退(离)休年龄(男55周岁,女50周岁以上)的,可按照市委办公室《关于市直机关人员分流有关问题的规定》(威办发[1996]5号)提前离岗,符合提前退休条件的可办理提前退休手续。列入回避范围的人员,要在现有机关工作人员向国家公务员过渡前,如实填写《回避人员情况报告表》。各部门要认真审查严格把关,严禁弄虚作假。

五、机关工作人员实行回避,政策性强,难度大,各部门要认真组织,严格按政策规定办事,切实做好思想政治工作。各级领导要带头执行回避的规定,保证这项工作的顺利进行。各部门开展回避工作的情况,要作为国家公务员制度实施工作检查验收的重要内容之一,对未按规定完成回避调整计划的,不予办理其工作人员向国家公务员过渡的审批手续。应回避的党政群机关工作人员,要无条件服从组织根据工作需要作出的回避决定。如拒不服从合理安排,经批评教育无效的,要予以辞退。公务员过渡工作完成后,要加强回避的检查与监督,要与公务员录用、晋升、调动、任用等环节结合起来,完善回避监督管理机制。

7.我国公务员回避制度存在哪些问题

(一)我国公务员回避的理由设定不合理 建立和实施公务员回避制度,是为了防止公务员共同作弊和裙带关系等弊端,保证行人员廉洁奉公,维护国家机器的正常运转,从而达到维护统治、发展经济的目的。

从世界范围来看,由于各国的风俗习惯!文化传统的不同,其回避范围的规定也各不相同。 目前西方国家公务员回避的主要范围有:血亲回避、夫妻回避、姻亲回避、拟制亲回避等;从回避的种类上看,主要是亲属回避,少数国家规定了政党回避、同学回避等。

我国2006年新的《中华人民共和国公务员法》也对回避制度作了专章规定。如第六十八条规定:“国家公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作”。

第七十条规定:“国家公务员执行公务时,有下列情形的应当回避:(一)涉及本人利害关系的;(二)涉及与本人有本条例第六十八条第一款所列亲属关系人员的利益关系的;(三)其他有可能影响公正执行公务的。”第六十九条规定:“公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,法律另有规定的除外。

”其中,第六十八条、第七十条规定的是职务回避和公务回避。第六十九条规定的是地区回避即避籍任职。

由此可见,我国现行的新的国家公务员回避制度仍还仅是局限于职务回避、公务回避和地区回避。较西方而言,目前实行的公务员回避制度在回避范围上规定仍不周延,例如,在回避种类上没有拟至亲回避、同学回避、卸任回避甚至党员回避等回避规定;在回避范围内,没有规定回避不仅应适用于国家行政机关人员,而且还应适用于担任司法机关或担任其他机关的公职人员。

由此可见,现行的公务员回避理由设定存在不合理倾向。 (二)我国公务员回避制度的回避举证责任不明 对公务员回避制度规定的几种必须回避情形的举证,现行公务员法没有明确规定由谁检举回避,根据行政诉讼法上的“谁主张、谁举证”的一般行政诉讼原则,这种回避举证责任应在公务员回避检举人。

但是,在实践中公务员回避只是在其本级或上级行政机关管治下实施的,而事实上,在中国传统官僚制运作之下的本级行政机关或上级行政机关在认定回避当事人必须回避之前,很少有真正深入调查取证,听取回避当事人对于行政职务是否具有行政资格的意见,而是要求回避当事人对业已作出的回避裁决执行无条件的回避要求。 因为这种回避检举人既是整个裁决回避过程中的检举人,又是回避当事人的本级行政领导机关或上级行政领导机关。

在整个回避过程裁决中回避当事人始终处于被动地位。试想在现行公务员法缺乏明确公务员回避检举机关认定的情况下,行政机构对公务员回避当事人的基本情况不甚清楚和中国现实行政机关人际关系错综复杂的情况下,行政机构仅凭其人为认定怎能符合回避的条件?即使回避当事人怀疑行政机构领导有明显偏袒某一方的情况时,由于无法说明具体理由或无法提供有关证明材料证实自己并无法律规定的应当回避的情形,致使本不应当回避的反而最终遭到回避,回避理由不明。

(三)我国公务员回避制度没有明确官员违反回避的法律责任 公务员法规定的公务员回避制度虽就公务员如何回避和怎样回避作了规定,但却就公务员未执行回避要求所承担的责任未作出具体规定。《中华人民共和国公务员法》中关于回避责任的不完善之处在于:它仅依靠于公务员自身修养而采取自我回避和行政机关的主动强制回避,并没有看到公务员同时还是一个“经济人”。

公务员所在机关同时还是一个大的“行政人”,这些角色都会促使公务员所在行政机关为保护本部门人员的利益,而不作出回避之裁决,最终使得公务员应有之回避难于贯彻,缺乏保障。特别是对领导干部的回避责任之监督,组织人事部门无力进行,更无相应的程序和处罚规定,主观随意性较强,缺乏自上而下与自下而上的法律监督。

目前的公务员法对未履行回避行为的行政责任规定的空白,使得公务员回避制度的贯彻缺乏应有的深度和保障。

严格执行干部回避制度自查报告

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