党支员廉政建设自查报告(如何落实党风廉政建设自查自纠工作)

1.如何落实党风廉政建设自查自纠工作

(一)坚持谈话、函询知制度。严格执行领导干部述廉述职制度,认真落实“五必谈一约谈”、“三谈两述”及函询制度。

(二)开展好领导干部廉洁自律工作。全面落实《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定。2013年以来,领导班子成员中未发生违反《廉政准则》的行为,无因违纪受党政纪处分的人员。

(道三)坚持领导干部个人事项报告制度。认真执行领导干部个人事项报告内容和对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员管理制度,认真开展纪检监察系统会员卡清退活动并上报相关材料。

(四)严格落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规内定。在公务接待方面,村(社区)到镇开展工作一律不予接待。各单位实行分块、对口接待,严格控制陪同、陪餐人员,严格按接待标准执行,违反规定或超标接待的不予报销。在公务用车方面,各单位严格执行驾驶员和车辆管理制度,专人驾管,节假日集中统一在政府大院封停,修理及加油一律向党政办报告备案,全面杜绝了公车私用、公车乱用容行为的发生。

2.高分求党风廉政个人自查自纠报告,廉洁从政,交通局纪检组长,副

北京市规划委员会西城分局

2007年廉政自查报告

北京市规划委员会西城分局

贯彻党风廉政建设责任制自查报告

2007年规划分局党组认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,坚持运用科学发展观,以人为本的原则指导城市规划工作。创新宣传教育工作,深入开展城乡规划效能监察。严格按照市、区的指示精神和工作部署,紧密结合实际落实党风廉政建设各项任务,在思想认识,队伍建设,工作实效等方面取得显著成效。领导班子在自身建设方面做到作风上严格自律、机制上惩防并举、一把手亲自抓。圆满完成了廉政

3.党员个人自查情况报告怎么写

原发布者:知人善任

党员个人自查自纠报告以下是为大家搜集的党员个人自查自纠报告,希望可以帮助到有需要的朋友!党员个人自查自纠报告(一)在学习的过程中,对照八个禁止和五十二条不准,检查了自己的行动,并通过和班子成员、干部职工谈心等情势,查找自身存在的问题和不足,深入检查了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和转变生活作风方面存在的问题。现将自查请汇报如下:一、存在问题及原因1、学习缺乏系统性和持续性。对廉政建设有关法规的学习不系统不深入,器重性不够,认识上存在必定的问题。总认为自己是基层干部,又没有财权和人事权,没有腐烂的条件,因些在对廉政法规的学习上存在着误区。2、对纪律的履行和认识方面存在必定问题。平时对自己请求有时不严格,偶尔有迟到早退现象。在单位自己身为纪检书记,分工主管机关纪律作风建设,因为有老好人思想,怕得罪人,再加上认识不高,因此对机关纪律抓的不够严,时紧时松。3、对党性修养的锤炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锤炼和党性修养方面请求不严,标准不高。总认为现在的社会风气已经是这种壮况,自己也转变不了,只要自己不做错事就行。这与党员干部的请求是不相称的,任其发展,其迫害是严重的。通过重复学习《廉政准则》,感到自己有差距,深感自己对自己降低了党员标准,自己原谅自己,自己放松了自己,作为一名党员干部,只有自己公平无私、清正廉洁,才干心胸坦荡,一身正气。职工群众对领导干部不但听其言,更要

4.党支部党风廉政工作总结

服务、责任心与管理的重要。

没有范文。

以下供参考,

主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点:

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:

总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。

总结的注意事项:

1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。

3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式:

1、标题

2、正文

开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。

主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。

结尾:分析问题,明确方向。

3、落款

署名与日期。

5.党风廉政建设两个主体责任的自我剖析

请参考:

切实把党风廉政建设和反腐败工作当作各级党委的分内之事、应尽之责,真正把担子担起来、把职责履行好,才能凝聚力量,为各项工作的发展提供有力保障。

就如何贯彻落实党风廉政建设主体责任,我谈以下6点:

第一,进一步明确主体责任的内容和要求。落实党风廉政建设责任制,各级党政领导班子都有责任,每一名班子成员都有责任。领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任;领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人;其他班子成员依据分工,对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

第二,各级党政班子、领导干部要充分发挥作用。一是领导班子成员要在领导班子开展党风廉政建设中充分发挥作用。第一责任人要把党风廉政建设摆在突出位置,纳入重要议事日程,做到与工作两手抓,两手硬;不但要抓安排部署,更要抓检查落实。领导班子每年至少安排两次专题会议,就像布置业务工作一样,听取关于党风廉政建设工作的汇报,研究部署反腐倡廉任务。同时要领导和支持纪检监察机构查处违纪违法问题,为他们履行职责当好后盾。二是班子成员要发挥好表率作用。第一责任人还要带头管好班子,带好队伍,带头管好自己,当好廉洁从政的表率。

第三,落实“一岗双责”。党委成员要抓好分管部门的党风廉政建设,把党风廉政建设贯穿到各项工作中,坚持做到“五个一”:年初听取一次分管部门的党风廉政建设汇报;年中对分管部门进行一次党风廉政建设检查分析;年底带队对分管部门进行一次党风廉政建设责任制检查;每年对分管部门领导班子成员进行一次廉政谈话。

第四,加强反腐倡廉制度建设。制定惩防体系2013-2017年实施细则,把惩治和预防腐败的各项任务贯穿各项工作之中。研究重点领域廉政风险防控措施,尽可能压缩自由裁量权。推行权力清单制度,健全事前事中事后监管制度,切实把权力关进制度笼子里。

第五,加大干部轮岗交流力度。落实交流轮岗制度,结合年度考核、民主推荐情况和干部需求,推动领导干部跨跨处室轮岗交流。加强对重要岗位、关键岗位人员轮岗交流。规范干部选拔任用工作。干部选拔任用必须严格按照规定程序。改进民主推荐方式,把推荐结果作为选拔任用的重要参考,与班子结构、工作需要、干部一贯表现、平时了解情况结合起来,综合考虑。

6.党费廉政建设情况分析

针对某一调查目标,设计一套完整科学的统计调查方案和定性定量相结合的统计指标,通过数据的采集、汇总,运用统计分析方法,得到科学合理、客观公正的评价和结论,这是统计特有的方法和手段。

将其运用于廉政建设监测评估、群众测评机关作风、反腐倡廉目标完成测评等工作中,发现廉政建设中存在的问题,提出预警信息和改进建议,为决策机构建立健全教育、制度、监督并存的预防和惩治腐败体系提供有效的政策性建议。 廉政建设监测评估体系,就是以综合而科学的廉政评估指标体系为衡量内容,以科学严谨的调查研究与分析预测为对策依据的系统工程。

它是通过一套定性定量相结合的科学指标,运用指标分析方法对廉政建设目标的实现程度进行客观公正的评价,是分析研究反腐倡廉工作取得成绩和存在薄弱环节的客观依据,是社会主义市场经济条件下反腐败理论和实践的创新,是正确地把握反腐倡廉工作态势的方法和又一途径,它将对惩治和预防腐败体系的建立和运行产生积极影响。 (一)廉政建设测评的主要目标 1、准确描述腐败状况。

来源于社会及各级纪检监察部门对公职人员贪污、腐败、渎职案件的举报、投诉、立案查处等客观信息和群众对上述现象的认知、对廉政建设的评价等主观测量加以综合,形成科学的指标体系。 2、监测和评估教育、制度、监督等反腐倡廉举措的实际效果。

对重大反腐倡廉举措推出前、中、后不同时期的廉政建设监测指标的变化加以量化的比较分析,评估这些重大反腐举措是否产生影响以及影响的程度。建立起从中央到地方省市县多层次、跨行业的信息收集系统,综合运用定点监测、抽样调查、深度访谈、典型案例分析等手段,多角度综合分析,为科学防范提出对策建议。

3、科学预测反腐趋势。在对数据资料和案例资料综合分析的基础上,对腐败现象进行类型归纳,提取案例与当事人的特征,发现相应的诱发与控制因素,进而提出有效的政策性建议。

(二)廉政建设测评的基本内容 1、区域、行业和重点相关领域腐败指数的设计和监测。参照贫困率、失业率、人均纯收入等经济社会发展背景指标,以举报、投诉、案件查处等为客观依据,以公众满意度为主观评价,准确描述不同区域、行业的腐败状况。

腐败高发领域主要有国企改革中的国有股权转让、城市国有土地开发中的土地流失、农村集体土地征用、政府采购系统中的官商合谋、银行和金融机构转移藏匿资产和操纵市场、干部任用中的不正之风、教育事业乱收费以及某些私营企业对国有和集体财产的侵蚀等等。 2、公众反腐倡廉满意度和信心指数监测。

可采用电话访谈或问卷调查的方式,建立公众反腐倡廉的定期满意度指数和信心指数,并对群众的认知、评价、具体建议及行动选择等参与行为进行监测。 3、快速反应调查。

对新发现的典型腐败案件建立快速反应调查机制,能够获得第一手资料,为查处腐败提供参考。 (三)廉政建设测评的组织实施 1、设立监测网络。

建立反腐倡廉监测系统,包括工作领导小组、专家组和覆盖主要区域的监测站点。专家组负责监测指标的设计和修订、监测数据的分析、监测报告的撰写等;工作领导小组负责监测工作的组织指导、监测方案的具体实施等;监测站点负责具体数据的采集、汇总和上报等。

2、设定调查方式。一是文案收集:收集相关公开资料,人均收入、失业率、贫困率等经济社会发展的背景指标为一类,报刊公开发表的腐败案件及公众反映为另一类。

二是新闻监测:对于新闻发布的腐败案件及公众反映进行分类统计。三是站点监测:根据设立监测站点、设计好的指标采集数据。

四是电话访问:主要针对舆情类、满意度类、快速反映调查等公众认知和评价问题。五是问卷调查:其信息更丰富,更能配合年度指数研究与监测。

六是个案访谈:根据需要对相关专家和对象进行深入访谈。 (四)廉政建设测评的结果与运用 利用廉政建设监测评估体系可得出对一个地区或行业的党风廉政建设情况的客观评价。

主要产出结果:一是腐败预警指数。二是区域、行业、领域腐败评价指数。

三是公众反腐倡廉满意指数和信心指数。如果测评指数偏低,就由纪检监察部门,对这些地区部门发出预警,并制定一个客观评价标准,定期进行检测、评估。

(五)廉政建设测评的实际应用 开展群众测评机关作风活动,可促进机关作风建设,优化政务环境,提高行政效能,建设勤政、廉洁、务实、高效的机关。 群众测评机关作风工作,是利用科学的统计调查方法,设计行风、政风评价指标体系,定期对部门和行业风气进行调查、测评,进行定量和客观的分析后,获得部门和行业在机关作风建设中存在的问题和差距,向决策机构或有关部门提供预警信息和改进建议。

是发挥人民群众的监督作用,动员人民群众广泛积极参与监督,拓宽监督渠道的有效手段。 1、群众测评的实施方案 成立专门的测评工作办公室负责组织指导。

以“优化政务环境”为主题,以促进机关作风建设为重点,测评的主要内容可分服务质量、履行职责、工作实绩、廉洁从政、政务公开等五个方面。参与测评人员有社会各界代表,以普通群众为主,每类人员的测评分。

党支员廉政建设自查报告

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