超编清理整治自查报告(如何做好超职数配备干部的清理工作)

1.如何做好超职数配备干部的清理工作

今年专项整治超职数配备干部,全国各地超职数配备干部的清理工作也在大刀阔斧的进行着,要真正解决超职数配备干部问题一定要做好三点。

一是要做好几项工作。一是自查摸底。各地组织部门应会同编办、财政局、人社局对各地干部基本情况进行一次全面自查,将超职数配备干部情况具体到编制部门核定的每一个单位。及时摸清底数,准确掌握实情。二是集中复查。各地组织部门应结合学习贯彻新修订的《干部任用条例》专项检查,对部分单位配备干部情况进行抽查。对抽查中发现的虚报瞒报问题,要严肃追究单位相关负责人的责任。三是整改消化。针对自查和复查中发现的超职数配备干部问题,由组织部门提出超职数配备干部的整改计划,明确整改措施和完成时限,整改超职数配备干部问题,积极有序消化超职数配备的干部。

二是把好几个关口。一是严把“预审关”,从严管控干部选任。建立干部选拔任用工作编制部门预审制,对拟申请提出动议调整干部的单位,由编制部门对单位“三定方案”核定的机构规格、领导职数和非领导职数进行核查,并出具编制证明给组织部门。对要求超职数配备干部的,编制部门不提供职数空缺证明,组织部门不受理、不酝酿、不做方案,坚决防止和杜绝超职数配备干部等违规现象发生。二是严把“追责关”,积极消化超配问题。建立健全编制、财政、人社等多个部门的联动管理机制,对违反规定和程序、未办理职数核准而配备干部的,不予办理编制、工资发放等手续,责令限期整改,对拒不改正的,按《选任监督意见》严肃追究相关责任人的责任。

三是要疏通一条渠道。疏通领导干部退出渠道,严格制定任职规范和标准, 完善干部退出机制,对任职年龄达到公务员法规定年限且自愿提出提前退休申请的领导同志,组织部门会同县纪检、审计、人社等部门研究,在任期间无违法违纪行为的一律“放行”,批准提前退休;对不胜任现职、因病等不能履职的领导干部, 按相关程序退出领导干部序列;对渎职、失职和违纪违法的领导干部,引咎辞职、免去现职或撤职;推进干部结构性交流,把超职数单位的领导干部平职交流到有空缺职数的合适单位,促进领导干部职数优化管理。

2.急求公务用车专项治理工作情况汇报(总结、自查报告)范文

关于公务用车专项治理工作的自查报告县公车治理办公室:根据县公务用车问题专项治理办公室《关于检查公务用车问题登记复核和初步处理情况的通知》文件精神,我局开展了自查活动。

现将有关情况报告如下:一、基本情况我局现有公务用车1台,专职司机1名。二、自查情况经自查,本单位无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况。

购车审批文件、购车发票、车辆行驶证等资料完整。三、专项治理措施1、提高认识,加强教育加强公务用车管理,规范领导干部用车行为,是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要,也是维护党和政府形象及进一步密切党群、干群关系的迫切要求。

我局严格按照通知要求,在组织干部职工认真学习文件精神和有关廉洁自律要求的基础上,对照通知有关规定,逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足,研究制定了有针对性的整改措施。要求领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的重要性,在切实抓好公车管理的同时,要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定,为干部职工做好榜样。

2、加强管理,严格纪律严格按照上级有关规定,不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车。不向企业调换、借用车辆或摊派资金购买车辆,对公务用车不搞豪华装修,特别是不搞高于原车配置设计进行装修,增改与汽车行驶无关的设备。

在公务用车管理方面,制订 “车辆管理制度”,严格执行公车定点停放、定点加油、定点维修“三定”管理,健全完善专人负责、领导审批、统一派车、明确线路等制度。严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定,坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜。

认真落实各项安全措施,决不允许酒后开车,不准违章驾驶,不带故障行车,不准以车谋私。在车辆维修方面,履行节约,采取有效措施,努力降低消耗,节省车辆费用开支。

我局的公务用车管理工作由于领导重视、制度完善、管理到位,至今未发生任何纰漏。今后,我们将按照有关规定,继续加强对公务用车管理。

3.整改报告杂写

如果要写整改报告的话 不是有整改通知书给你吗

第一段你应该说明 根据贵局(贵单位、贵部门)xx号<xx文件>;中提出的xx问题,本部门(本单位)觉得进行如下整改:

1

2

3

4

5

当然 要是你在整改报告中能引用些整改依据就更好了(比如相关法律法规,公司规章制度 这叫做有规可循)

然后 就是敬请上级领导监督、指正

其实挺简单的 就像楼上仁兄说的一样

4.食品安全超市整改报告范文

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:sm42000食品安全超市整改报告范文 篇一:超市食品安全工作自查报告 超市食品安全工作自查报告 xxxx年3月5日,门店依据国家食品安全相关法规,遵照xx市工商行政管理局下发关于期间食品安全工作若干事项中要求,专门组织供应商召开食品安全工作沟通会。

在此之前,门店以拟定完成xx分公司针对期间的工作方案,具体工作安排落实到柜组到个人,大力组织员工对门店外围、卖场、理货区、生鲜区、租赁区等环境进行彻底大清扫,使门店环境焕然一新。并同时开展商品质量自查工作,按总部下发自查表样为基础,对各部门按柜组、类别、区域进行商品自查工作,各卖场主管根据分管区域对自查表进行仔细检查,对有问题的地方提出相应整改意见,门店质检员跟进落实整改成效;特别是对场内、场外租赁客户的清查力度,对证照审查、加工流程、原料品质等多方面进行详细检查和清理,间隔时段进行复查。

门店质检员根据重点工作的项目,有效针对卖场重点区域的加大检查力度,每日对进行检查,适时进行抽查等工作,全方面的对涉及到责任人管理区域等进行工作交流,对出现的问题立即下达整改通知,并现场进行培训。 2月26日至28日,还专门针对生鲜员工组织进行食品安全相关内容的培训,并对培训内容进行考核,以达到生鲜员工对食品安全的学以致用,从而对业务技能和专业知识有一次深入的了解和学习,有力保障学习的成果,为生鲜员工从事食品加工生产工作做到健康、卫生、安全,为使顾客买到放心食品具有。

5.大排查大清理大整改,专选活动心得体会

在生产中,要遵守公司的各项技术指标和各环节的基础设施、作业环境、技术措施等一系列文件档案的管理并坚决执行,不能让员工在超能力,超范围时组织生产,瓦斯超限时坚决执行撤人制度,未严格执行探放水规定现象的坚决停止生产,领导干部要以身作则,负起公司赋予我们的职责,严格把关,杜绝重特大事故和减少轻微事故的发生。

在监督处罚上,要充分发挥自己的监管能力,及时掌握安全生产动态,加强对重点工作、重要环节的监督监管,建立严密的处罚体系,对有“三违”“三不”的行为要从重处罚,不留情面,坚决抵制对违规者走过场,睁只眼闭只眼的现象,建立健全处罚台账,并告知全体员工,让他们真正受到其安全生产的思想教育。

在应急工作中,要加大和提高员工的自身素质,学会避灾、避险的“六大系统”的运用,开展自救、互救的演练和培训工作,严格按照要求配备救灾物资,达到齐全、有效。

在我们的队伍中,要严格执行公司对员工的岗前就业培训制度,特别是加强对“三岗人员”的培训,从业人员必须持证上岗,积极参加公司组织的学历素质提升和各类职称职业资格的评审,专职转岗,包机到人,使每个在岗人员牢固掌握各岗位的工作要求和工作标准,把握自己的尺度,把所学的知识和技术有效的结合起来并运用在工作中,遵守公司的规章制度和法律、法规。遵守本队的各种操作规程和技术措施,严格要求自己,不自满,不骄傲,谦虚谨慎,团结一心,互帮互助,努力打造我公司的一流强队

超编清理整治自查报告

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