作风整治自查报告创新意识(缺乏创新,整改措施)

1.缺乏创新,整改措施

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:微力课件库缺乏创新,整改措施篇一:个人工作整改措施个人工作整改措施通过学习文件和领导讲话精神,结合工作实际对照自查,我对个人进行了认真剖析,深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足,现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。

一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够,不深。在理论学习上存在浮燥情绪,在学习内容上,认为没有业务知识更实用。

在学习的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。2、在思想上还缺乏开拓创新意识。

在思维方式上,有时习惯于凭经往常经验考虑问题,大胆探索的方式方法比较少。3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处,工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。

自我思想有时还存在。二、根据以上的不足之处,提出下一步的整改措施:1、努力强化学习,不断提高思想境界,全面提升自身素质。

自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里,学习是提高自身素质的第一要务,充分认识到,在当前形式和环境中,只有不断的学习,才能不被这个社会所淘汰,这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识,还要学习更多的知识,目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题,还要强服务意识和责任意总之,今后我将在局领导和同事们。

2.质量管理改进与创新的记录如何

八项质量管理原则 1 性质 八项质量管理原则是在总结质量管理实践经验的基础上用高度概括的语言所表述的最基本、最通用的一般规律,是组织领导做好质量管理工作必须遵循的准则。

2 作用 a。 指导组织的执行经理完善本组织的质量管理。

b。 指导ISO/TC176编制2000版ISO 9000族新标准。

c。 指导广大审核员,咨询师和质量工作者学习、理解和掌握2000版ISO 9000族标准。

3 引言 为了成功地领导和运作一个组织,需要采用一种系统和透明的方式进行管理。 针对所有相关方的需求,实施并保持持续改进其业绩的管理体系,可使组织获得成功。

质量管理是组织各项管理的内容之一。为促进质量目标的实现,明确以下八项质量管理原则。

引言把质量管理的目的、方式、目标和方法作了总的介绍。 原则1:以顾客为中心 组织依存于其顾客,因此,组织应理解顾客当前的和未来的需求,满足顾客要求并争取超越顾客的期望。

本原则在2000版新标准中的体现为: a。 在2000版ISO/DIS 9000的术语中增加了顾客、顾客满意、顾客不满意等术语;质量的术语中提到满足顾客要求意识的能力。

b。 在2000版ISO/DIS 9001的引言总则(0。

1节)中阐明此标准的作用之一是达到顾客满意和评价这方面的能力。 “管理承诺”(5。

1节)中指出,最高管理者的职责之一是“向组织传达满足顾客和法律、法规要求的重要性”。 “以顾客为中心”(5。

2节)全面阐述了本原则。 “管理者代表”(5。

5。3C)的职责之一是“在整个组织内促进顾客要求意识的形成”。

“与顾客有关的过程”(7。2节)详细阐述了对顾客要求的识别,评审及与顾客的联络。

“顾客满意”(8。2。

1)涉及对顾客满意程度的测量。 “数据分析”(8。

4节)中涉及对顾客满意/不满意的分析等。 原则2:领导作用 领导者将本组织的宗旨、方向和内部环境统一起来,并创造使员工能够充分参与实现组织目标的环境。

本原则在2000版标准中的体现为: a。 在2000版 ISO/DIS 9000中本原则主要阐述在“在质量管理体系中最高管理者的作用”(3。

6节)中。 b。

在2000版 ISO/DIS 9001标准中,本原则主要体系在“管理职责”(第5 章)中。 原则3:全员参与 各级人员是组织之本,只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织带来最大利益。

本原则在2000版标准中的体现为: 在2000版ISO/DIS 9001 6。2节“人力资源”的6。

2。2d中:“确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性,以及如何为实现质量目标作出贡献”。

原则4:过程方法 将相关的资源和活动作为过程进行管理,可以更高地得到期望的结果。 本原则在2000版标准中的体现为: a。

在2000版ISO/DIS 9000的过程方法(3。4节)中提出过程模式,并对过程方法在质量管理体系中的应用作了说明。

b。 在2000版ISO/DIS 9001的引言(0。

2节)“过程方法”中介绍了以该标准5~8章的内容为代表的过程模式。 原则5:管理的系统方法 针对设定的目标,识别、理解并管理一个由相互关联的过程所组成的体系,有助于提高组织的有效性和效率。

本原则在2000版标准中的体现为: a。 2000版ISO/DIS 9000的“质量管理体系方法”(3。

3节)系统地阐明了本原则在质量管理体系中的应用。 b。

2000版 ISO/DIS 9001“质量管理体系”(4。1节)“总要求”中把本原则具体应用于质量管理体系中。

原则6:持续改进 持续改进是组织的一个永恒的目标。 本原则在2000版标准中的体现为: a。

2000版 ISO/DIS 9000“持续改进”(3。9节)详细阐明了本原则在质量管理体系中的应用。

b。 2000版ISO/DIS 9001“改进”(8。

5节)包括“持续改进的策划”(8。5。

1)、“纠正措施”(8。5。

2)和“预防措施”(8。5。

3)等。 原则7:基于事实的决策方法 对数据和信息的逻辑分析或直觉判断是有效决策的基础。

本原则在2000版标准中的体现为: a。 在2000版ISO/DIS 9000的“统计技术应用”(3。

10节)中说明了决策的方法。 b。

在2000版ISO/DIS 9001的“测量、分析和改进”(第8章)中指出了一种基于事实的决策方法,其中“策划”(8。1节)中提出统计技术是适用的方法之一。

原则8:互利的供方关系 通过互利的关系,增强组织及其供方创造价值的能力。 本原则在2000版标准中的体现主体在ISO/DIS 9004的“供方和合作者”(6。

6节)在此列举了各种与供方加强合作的方式和方法。 八项质量管理原则包括了一个组织的领导者应具有的关注重点、思想方法、工作方法和领导作风以及处理内外各种关系的正确态度,其意义已超出了质量管理的范围,它可以为总的管理原则提供一种正确的思路。

[以上摘自《2000版ISO/DIS 9000族标准理解与转换实施培训教材》]。

3.如何提高和改进理想信念、政治纪律、政治规矩、作风方面、担当作为

理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活 一、基本情况 ? 针对在具体工作中,部分干部职工缺乏责任心、事业心,对待工作不敢担当,不愿负责,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,混日子,当“太平官”、“逍遥官”的现象,我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式,及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

? 二、整改措施 ? (一)加强学习教育。在学习教育上,班子带头抓好“二个加强”:一是加强党的宗旨和党性修养教育,积极组织党的路线、方针、政策学习教育,深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育,积极开展文明科室、文明职工创建活动,提高荣誉意识。

? (二)加强管理考核。在目标任务管理上,明确目标责任制,积极开展行政服务“让群众满意”活动,实施并完善绩效考核管理,以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手,寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。

继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度,并跟踪问效,责任到人,到科室,让每个人都有压力,有动力。 ? (三)狠抓争先创优,开展行风评议。

在典型引路建设上,着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动,以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动,进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识,做好主动服务,提高办事效率,全面提升窗口工作服务水平。

? 三、整改成效 ? 通过一系列的自查自纠,达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果,切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识,牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识,努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。 ? 四、下一步打算 ? 一是进一步加强思想和组织建设,牢固树立理想信念和为民服务理念。

继续深化学习教育,组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育,激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者,做保持党的纯洁性的忠实执行者,做执政为民的实践者。 ? 二是加强组织建设,不断提高党支部的战斗力。

按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求,把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高,以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手,以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求,以“担当文化”主题教育活动为载体,切实增强担当意识和责任意识,推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。 ? 三是建立长效机制,增强制度的执行力。

结合农保具体服务工作,从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面,着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制,积极地把教育管理机制向教育引导推进,促进机关党员干部增强意识和责任意识,大局观念和业务素质进一步提高,营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力,实现农保各项工作的综合效益最大化。 ? 四是推行机关工作“1234”工作法。

在日常工作中,机关干部职工要做到“一个理念”:自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”:群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”:来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”:即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。 提高干部职工的精品意识、细节意识,养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

追答 : 理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活一、党员干部在遵守政治纪律、政治规矩方面存在的突出问题当前,党员干部在遵守政治纪律、政治规矩方面主流是好的,能够严格遵守党纪党规,践行为民务实清廉宗旨,但我们也要清醒地看到少数党员干部经受不住外部环境、经济利益和一些不良因素的诱惑和考验,出现了违反政治纪律、政治规矩的现象,有些甚至随波逐流,问题还十分严重。 这些问题归纳起来,主要表现为“七个任性”:1。

在思想言论上任性,随意乱评妄议,犯“小毛病”。我们党虽然有8700万党员,但只有一个“一致”,就是与党中央保持高度一致,这是根本的政治立场。

少数党员干部对党的路线、方针、政策和上级党组织的重大决策部署,不是积极支持和拥护,而是乱评妄议,口无遮掩,在大是大非问题上政治立场不坚定,搞自由主义。 有的随意传播政治谣言和政治笑话,对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵制不力,不敢亮剑,随波逐流,丧失原则,当“政治逃兵”。

4.作风整顿自查报告

给你推荐一篇范文,看看加以修改应该可以的。具体的你自己再做一些改动就可以了,只是形式而已,别那么在意。那领导也不会用心看,祝你好运。

以下是范文:

作风整顿自查报告

按照省委、市委、县委的作风整顿安排和要求,先对照一下自己存在哪些问题,以便及时反省,及时纠正和加以改进。

一、学习作风方面。

应该说我还是比较喜欢学习的,过去爱看书,爱写作,学习的时间也多一些,现在学习的时间相对少一些了,但空下来的时候也还是进行了一些学习。一是喜欢上网看新闻,了解时局变化,掌握政策动向,特别是广播电视方面的内容。二是看书。去年看了好几本书了,有管理方面的书籍,也有广电方面的刊物,还有小说、散文,包括邹书记的散文集,省作协王主席的几本赠书,谢部长的回忆录,马平的书,以及《论语》都是今年看的,国庆节到成都还专门到四川最大的书市去购买了经营管理方面的书,主要的目的就是适应自己当前分管的工作。三是调研。对广电行业的发展,不仅是在县内,而且到其它周边县区学习和借鉴,在任何进一步理顺广电管理体制方面形成了一些粗线条的想法和思考,并动笔写了一些文章,其中还有一篇有幸被省广播局的《西部广播电视学刊》刊载。但是,由于下乡和外出时间较多,晚上的应酬也较以往增多,客观上导致用于学习的时间还不充裕,还应该在这方面挤出一些时间来加强学习,要坚持活到老学到老,书到用时方恨少,知识永远是没有止境的,何况自己早就到了进行知识全面更新换代的时候了,不抓紧学习就不会适应快节奏的工作,就会落后于时代。

二、工作作风方面。

工作上是认真负责的,特别是上半年工作是十分辛苦的,主动思考和落实了不少方面的工作,主要是在抓管理服务上重点进行了落实,而且很多东西也是落到了实处的,比如延长了城网部夜间值班时间,公司服务规范的制定,考核办法的细化,都收到了明显的成效。下半年工作方式和环境转变后,重点抓了安全和法制工作,也是抓住了要害的,组织对火灾和播出等安全隐患进行了拉网式的排查和整改,对取缔非法“小天锅”的工作亲自拟宣传标语,带人抓点带面,态度鲜明的支持执法工作,尽可能的完善执法程序和手段。吃苦精神方面也进步较大,今年夏天,在高温天气下基层搞检查和慰问,人都晒黑了许多,春节前的安全大检查也是带病坚持至始至终参加。上下班作息制度也坚持的比较好。

三、领导作风方面。

对分管的事业建设这块工作,基本上是做到了大、小事情商量、研究着办,没有搞过那种命令式的瞎指挥,而且很多工作是经过反复思考后才安排的,对分公司主要是多到下面去了解情况、分析和座谈,掌握了不少的情况,06年基本上把全县分公司跑遍了,个别地方达4、5次的都有,到了基层就进机房、入农户实地调查了解,摸真实的情况。作为局班子成员之一,自觉服从领导,顾全大局,讲求民主,该讲的该说的从工作大局出发做到了知无不言言无不尽,没有和稀泥或故意去针对某人或某事,就是在工作上有不同意见和看法的时候,也是求大同存小异工作上保持了高度一致。做到了与班子成员的经常交流和和谐相处,能忍的则忍能让的则让,从良心上讲没有站在个人私心的立场去循私情搞对立,自己认为对得起良心,对一些不和谐的事情,自己经常是暗自告戒自己抑制自己。在与下属的沟通上,做到了平等待人,和谐共处,除极个别同志外,有什么都能够主动谈心交心和化解,到目前看没有大的问题存在。不足之处主要是在给主要领导的主动请示汇报工作沟通上存在一些问题,在某些时候有带着思想情绪说话和做事的现象发生。

四、生活作风方面。

廉正上从严要求自己,远离业务客户,谢绝客户的吃请、邀请多次,就是到成都出差也从未给有关客户打过招呼。在交友方面没有那种吃喝朋友,主要是同事、同学、老乡,在交往中也比较注重分寸,对那种带有目的来的人能够果断拒绝。也没有什么低级趣味的爱好。存在的问题是在外面吃饭打牌的时间相对以前要多一些,忽视了对家庭成员的关爱和照顾,应该引起足够的重视和改进。

5.跪求机关干部作风整顿剖析材料啊

机关干部作风个人剖析材料

监察综合室 林子祥

开展“机关作风建设月”活动以来,自身能够按照单位“作风建设月”活动实施方案的安排,积极参与到这次活动中,并在认真学习的同时,围绕机关作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真查摆了在思想、学习、工作等方面存在的问题,并对其成因以及危害进行更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。

一、主要问题

在纪委工作近五年的时间里,在委局领导和同志们的帮助下,虽然做了一些工作,较为认真地完成了领导交办的各项工作任务。但是对照“机关作风建设月”活动实施方案的要求还有一定差距和一些不足,主要表现在以下几个方面:

1、思想方面。有保守主义思想,主动创新意识不强。在日常工作活动中,思想上依赖性较强,满足于现状,满足于领导安排我干,不安排我看,主动创造性的开展工作意识还不强,有时看看别人,看看身边的同事,觉得与人家也有差距,所以思想上有波动,总想超越他们,但看不到自己具体差在哪里。知足心理严重,老觉的比上不足比下有余,就像平时生活一样,自己开辆北斗星觉得挺自由自在的,殊不知人家早开上奔驰、宝马了,最起码的也开上10万元以上的小轿车了,可想想后面还有骑摩托、骑自行车的,有的蹬个三轮车也挺乐呵呵的,自己也就知足了,自己别给自己过不去,干嘛活的那么累呀,殊不知把这样的心情带到工作中,害处也就大了,工作起来得过且过的心理就产生了,通过整顿,现在想想真要好好改改了,正确找找自己的不足吧,别人行我也行,就应该在自己平凡的岗位上干出更加优异的成绩呀。

2、学习方面。我记得有这么一句话“人最难管的。。。。

6.电力纪律作风整顿个人自查报告

作风纪律整顿自查报告作风纪律整顿自查报告作风纪律整顿自查报告作风纪律整顿自查报告 庄园供电所 王俊杰 在全局纪律作风整顿活动中,我认真学习了《栖电发》的文件,学习了纪律作风条例,在学习中一边做笔记,一边接受领导和同事们的教育,通过深刻反思和认真听取别人意见,认识到自己在思想、工作、纪律作风建设等方面存在的不足,现就这些问题进行自我查找如下: 一、存在的问题 1、在开展整顿纪律作风活动中,自认为工作好、表现好,没有什么问题需要自查自纠。

对此次活动认识片面。 2、政策理论水平不高。

对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上,没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解,不够深刻,对宣传思想文化工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少。

3、自身建设要求不严。没有严格按照党员干部纪律作风整顿活动中提出的标准要求自己,艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。

二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,自己结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面: 1、理论学习不够,政治素养不高。

“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习,对科学发展观没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,不能准确把握形势。 2、业务知识钻研不够,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时缺乏一定自信。

3、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,思考不深刻,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 三、整改措施 1、进一步坚持定政治信念。

要通过作风整顿学习活动,系统地学习电业文件,系统掌握其基本观点、基本方法。深入贯彻落实科学发展观;牢固树立全心全意为人民服务的思想,进一步增强模范意识,明确思想要求,树立先进形象。

2、加强学习,提高素质。牢固树立终身学习的观念,即要学政治、学理论,又要学业务、学法律、学科技。

要坚持理论联系实际,把所学的理论与实际工作相结合,不断提高自身综合素质,提高政策理论水平和业务能力。 3、进一步加强自身建设。

要以这次干部作风纪律整顿为契机,牢固树立开拓创新意识;真抓实干,勇挑重担意识;严以律已,廉洁自律意识;服务群众,奉献社会意识。 4、振奋精神,务实创新。

彻底改变落后的思想观念,积极主动的接受新思想,新信息;进一步加强业务学习,严格遵守各项纪律。 5、加强思想修养,提高工作能力。

严格要求自己,做到不参与不健康的娱乐活动,不出入与自己身份不相符的场所,始终保持言行与自己身份相符;进一步加强自身素质修养建设,努力提高自己的业务素质。 总之,行风评议是一面镜子,要真实地反映我们的行业作风建设,不能人为地将它打造成一面“哈哈镜”,看上去倒是轻松一笑,皆大欢喜,但这绝对无助于我们纠正自己的偏差和不合适的行为。

过去,我们有个别单位为了不给自己找“麻烦”,把行评工作搞得神神秘秘,像雾里看花,专拣问题少、关系好的客户走访和座谈,如此一来,电力部门就无法真实了解群众的急难,行业作风建设就只能“雷声大、雨点小”地走走过场罢了。近几年,通过不断的努力,我们的优质服务水平有了较大的提高,但并不是说就真的那么好了。

古人说:“以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以明得失;以史为镜,可以知兴替”。所以,我们一定要借助于行风评议这面真实的镜子,进一步端正行业作风建设和规范服务行为,经常用优质的服务标准对照检查自己。

首先要针对实际,有的放矢,把那些问题多、困难大的客户作为重点,多听取他们的意见,并定期走访,形成制度;其次要狠抓落实,明确责任,对客户提出的问题,要尽快、尽好地解决,并层层落实责任制,兑现奖惩。只有这样,行风评议工作才能真正做到形式和内容、形式和效果、形式和目的的一致,我们的服务才能真正让政府放心,让群众宽心。

也只有这样才能进一步转变观念,树立适应市场经济要求的服务意识和机制,促进电力企业的改革与发展,把我们的行业作风建设提高到一个崭新的水平。

作风整治自查报告创新意识

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