自查乱作为不作为自查报告(工作不作为乱作为专项整治工作情况报告)

1.工作不作为乱作为专项整治工作情况报告

遵照中央和北京市委决策部署,按照“思想认识有明显提高,工作作风有明显转变,自查自纠有明显成效”(文案中国,原创代写各类公文材料)以及《北京市开展“四风”突出问题专项整治方案》中“行政不作为、乱作为”专项整治工作的要求。市旅游委坚持开门问策广泛征求意见,聚集“四风”深刻剖析检查,找问题、挖根源、定措施,为教育实践活动取得实效打下良好基础。根据《市法制办关于“行政不作为、乱作为”专项整治工作安排》,现将市旅游委专项整治工作情况报告如下:

一、行政执法工作情况

市旅游委行政执法工作主要由市旅游执法大队执行,政策法规处负责对执法工作及行政主罚案件的法律法规适用准确进行把关。旅游执法大队依据《旅游法》、《旅行社条例》、《导游人员管理条例》及《细则》(文案中国,原创代写各类公文材料)、《中国公民出国旅游管理办法》以及《北京市旅游管理条例》等相关旅游法规对全市旅游企业(包括旅行社、宾馆饭店、旅游景区等)和旅游从业人员违法违规经营行为进行查处。同时,对上级交办、转办以及群众来信、来访举报和投诉的旅游违法行为开展调查、核实。并协调公安、工商、交通、城管等部门及区县政府对影响首都城市形象的非法“一日游”行为开展打击。

(一)加强对推进依法行政工作的组织领导

市旅游委推进依法行政工作领导小组召开依法行政专项考核暨行政规范性文件清理工作部署会议,安金明副主任对行政规范性文件清理工作进行了具体部署。

为加强全委依法行政、建设法治政府的理念,推动首都旅游产业有序发展,制定《市旅游委2013年推进依法行政工作要点》。提出要强化领导干部和公务员依法行政培训、加强旅游地方立法调研、完善规范性文件审核和备案、加大对旅游市场违法行为的执法检查等工作。

(二)落实依法行政培训工作

结合《旅游法》的颁布与实施,建立健全领导干部及公务员学法机制。请《旅游法》起草人之一、国家旅游局政策法规司李磊副司长讲解《旅游法》的核心内容、立法思想,以及下一步工作方向等。同时,邀请朝阳法院行政审判庭庭长结合行政审判的案例开展依法行政专题讲座,树立并强化了职权法定、履责及时到位、程序正当以及准确适用法律的意识。

(三)开展行政执法工作,规范执法行为

2013年,市旅游委执法大队会同市公安、工商、城管、交通等部门及区县政府对全市范围内的“一日游”市场秩序开展整治工作。出动检查人员35000余人次,检查旅游车2300余台次,检查导游员2500余人次,检查旅行社、景区、旅游商店等旅游企业2000余家。其中,查处黑车92辆,查处黑导游16人(文案中国,原创代写各类公文材料),收缴旅游假地图22000份,清理非法“一日游”假站牌500余块,查处散发非法小广告行为900余起,收缴非法小广告60000余张。

1、加强旅游执法协调联动,深入推进“一日游”市场治理整顿工作。

一是集中力量捣毁涉嫌诈骗游客的犯罪团伙。“五一”小长假期间,会同市公安局刑侦总队、朝阳区公安分局刑侦支队、市交通执法总队,对位于朝阳区的北京玉宝轩商贸有限公司(原名玺龙翔玉器店)开展集中打击行动,捣毁了这个以“祈福、做法事”名义对参加北京“一日游”的外地游客实施诈骗的犯罪团伙。

2.整治不作为乱作为问题个人自查自纠表怎样填

个低保户,每个享受低保人员,逐户逐人重新核查。

核查低保户目前现状 (是否死亡、出嫁) ,核查低保户目前经济收入状况(是否脱离低保行列, 是否存在人情保、关系保现象) 。对不符合条件的低保户坚决去掉,对应保 而未保的户及时调整加入低保, 确保自查自纠取得实效。

四是建立督查组, 由镇纪检书记牵头,抽调民政所、财政所、司法所、办公室人员组成督查 组,采取不打招呼、不反馈的形式,直接入户明查暗访,实行“一日一督 查,三天一通报” ,对组织不力搞形式的村,立即通报,发现严重问题,又 不自查自纠,对支部书记就地免职。 “三包” , 即: 一是总支书记包区, 对分包区所有低保户自查自纠工作 负总责。

二是机关干部包村,机关干部对所包村的低保户情况负全责。三 是村干部包户,每个村干部对所分包的低保户负直接责任。

在复查中,发 现一例不符合政策,共同追究三级责任人的责任。 通过健全组织、实施三包措施, 进行自查互查, 对核查的结果采取 “谁 调查谁签字,谁签字谁负责”的责任制,从支部书记到包村干部,到区总 支书记,最后镇长签字,层层落实责任。

做到了从严把关,真实准确。 2 、利用三种途径宣传,两条渠道监督,调动广大群众参与意识。

农村低保工作的自查自纠,单靠各管理区、各村自己去落实还远远不 够,还必须调动起广大群众的积极性,让群众去参与,去监督,共同去落 实。因此,在激发干群共同参与中,我们开展了三种途径做好宣传,两条 渠道做好监督。

“三个宣传途径” , 即: 一是召开会议宣传。 我们在农村低保自查工作 中,做到了早着手、早安排、早部署,先召开全镇范围内的村干部、机关 干部会,随后各管理区到各村召开村民代表、村党员会,一级一级安排工 作,下发工作方案等文件,首先让镇村党员干部吃透政策精神,达到目的 明确,迅速进入工作状态,减少盲目性,消除应付心理。

二是采取宣传车、横幅、标语、村广播宣传。要求宣传车深入每个村、每个街道巡回宣传, 每村横幅不少于 10 幅,标语不少于 300 条,村广播利用早、中、晚开通, 利用面上宣传,让广大群众了解低保核查工作。

三是入户宣传。镇村两级 干部在入户核查低保户的同时, 广泛宣传低保政策, 让低保政策家喻户晓, 人人皆知,人人成为低保政策专家,个个都是低保户的评判员。

“两条监督渠道” , 即:一是张榜公示进行监督。对核实后的低保户、低保人员,建立详细的低保人员情况台帐,认真填写《漯河市农村低保对 象基本情况登记公示表》 ,在村显要位置张贴公示,做到公开透明、置于广 大群众监督之下。

二是设立举报箱,举报电话进行监督。在各村及镇政府 都设立了举报箱,张贴了举报电话,群众对公示后的低保人员如有异议, 或有应保未保户,可直接通过来信来电话进行举报,做到即访必查、查实 必究,尽量把矛盾解决在基层。

3 、开展“三查五见一规范”核查,确保全部保“低” 。 我镇五个督查组带领包村干部同村干部一起,深入到各村,全面开展 了对农村低保户“三查五见一规范”核查工作。

“三查” : 一是检查低保对象是否真实, 家庭收入核算是否翔实, 分类 施保是否准确。二是检查公示制度是否落实,是否存在人情保、关系保、情况不明保,以及吃、拿、卡、要等违纪现象。

三是检查低保资金发放是 否及时、足额,发放环节是否存在滞留、挪用、克扣现象。 “五见” : 检查人员到每一户要见低保户,见低保证,见低保金存折, 见户口本或身份证,见低保户居住环境。

“一规范” : 针对自查自纠发现的问题, 及时做出整改, 对检查中发现 违规享受低保户的进行调整。 镇村两级干部通过半个多月逐户上门、逐人见面、自查自纠,在广大 群众的支持监督下, 对检查出的少数不符合政策的低保户进行了及时调整, 其中低保一类人员转二类人员 人,二类人员转三类人员 人,病故停发 人, 出嫁停发 人, 生活好转调减 人, 去掉合户 人, 新增农村低保 人, 低保人员转五保人员 人。

经重新清理规范,目前全镇核实低保户 户, 人。 二、存在问题及原因 1 、保障对象的界定存在困难。

一是个人收入不好确定。除农业收入外,家庭成员外出务工,打零工 是随着季节、市场行情等环境的变化而不断变化,没有一个详细的计算方 法。

二是调查取证存在问题。尤其是对于家庭成员在外务工情况,在调查 取证的过程中,农民会隐瞒一些收入来源,这对最终调查结果的真实性有 一定影响。

三是主观因素影响低保评定结果。经过几年的扩面,特别困难的家庭 都享受到了低保政策。

随着低保扩面的进一步增加,有很大一部分申请人 的生活状况都大致相当,在名额有限的情况下,谁能纳入,谁不能纳入就 存在不确定性。这样在村里人缘好的就有机会进入,人缘差的就会落选。

为了全村的稳定和谐,村干部和村民代表在取舍中可能有些主观因素。 2 、低保工作动态管理难度大。

一方面由于低保工作人员少,加上其它 工作多,对低保对象家庭情况、收入情况,做不到全面核查,导致对低保 对象变动情况掌握了解不够准确,该退的没有及时清退,该进的没有及时 纳入。另一方面由于。

3."三严三实"专题教育着力解决基层干部乱作为不作为的自查报告

一、加强领导,取得实效 7月23日,我局召开了“不作为、慢作为、乱作为”整治动员会议,学习传达县委有关文件精神,成立了以局长任组长,各股室负责人为成员的专项整治小组,并迅速在全局上下开展自查自纠工作,认真查找干部职工“七类”方面的突出问题,切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫,坚持做到上下联动、整体推进,确保了整治工作顺利开展,取得了阶段性的成效。

二、自查自纠情况 (一)查找情况 全局职工结合扶贫工作,坚持实事求是,即查即改,边查边纠,重点查找和整治七类突出问题。通过自己查找,别人帮找,征求意见汇总,主要存在以下问题: 1.不敢担当、不敢负责方面。

主要表现:扶贫工作中存在畏难情绪,执行力差,有”甩手掌柜、大懒支小懒”现象。 2.廉而不勤、勤而无效方面。

主要表现:不思进取、工作效率不高。 3.“中梗阻”、“踢皮球”方面。

主要表现:学习业务少,研究扶贫政策少,生搬硬套;原则性和灵活性把握不好。 4.漠视群众、冷硬横推方面。

主要表现:深入基层少,脱离群众,凭经验,相当然办事。 5.律己不严、作风散漫方面。

主要表现:有时工作不在状态,纪律有所松驰,有迟到现象,有星期五现象,制度执行说在嘴上、停在纸上。 (二)整改情况 1.改进工作作风 一是加强调研工作。

完善调研制度并抓好落实,做到每年有调研计划、保证调研时间、拓展调研方式、丰富调研内容、,确保调研成效。切实纠正调研流于形式、走过场、无成果问题。

二是落实“三项制度”。完善《首问负责制》、《限时办结制》、《工作责任追究制度》并抓好落实,做到基层干部群众到机关办事有人处理、有人跟踪服务;工作限时办结、保证质量;工作过错严格追究、限期整改。

杜绝“门难进、脸难看、事难办”、遇事推诿的现象,提高工作效率和服务质量。 三是强化《工作分级负责制度》。

完善《工作分级负责制度》强化班子成员及各股室负责人工作职责。按照“一岗双责”要求,落实管人、管事、管纪律责任。

做到“一把手”负总责,谁分管谁负责,一级抓一级,层层抓落实。 四是强化机关管理。

完善并落实局机关考勤制度、车辆管理制度、公务接待制度、财务制度。 2.做好服务群众工作 一是认真实施“精准扶贫”。

大力宣传扶贫政策、移民政策,准确解读“精准扶贫”实质内涵,切实落实“精准扶贫”工作要求和工作部署,按计划有序推进扶贫解困工程,做到真扶贫、扶真贫,确保2019年基本解决我县10.21万贫困人口贫困问题。 二是加强扶贫项目资金管理。

严格执行中央、省、市扶贫项目资金管理规定,完善我县扶贫项目资金管理办法,做到规范程序、严格管理,使扶贫项目建一个、成为一个、见效一个,资金使用安全,贫困群众满意。 三是做好联系服务基层工作。

深入开展“双联”和定点扶贫工作,积极开展党员义工日等活动,主动到社区、挂钩村开展志愿服务,机关干部直接联系服务群众。班子成员联系1-2户贫困群众,其他党员干部联系1户贫困群众,要切实关注贫困地区、关心贫困群众,帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难和问题。

四是落实信访工作制度。按照上级信访工作要求,切实落实信访工作制度。

认真排查矛盾纠纷,从源头上化解矛盾。实行来信、来访、电话举报登记办理制度、公开投诉电话、畅通诉求渠道,对来访群众反映的问题做到件件有登记,事事有答复,及时解答群众最关心、最直接的扶贫、移民热点难点问题。

五是重视解决群众切身利益问题。对群众反映强烈的切身利益问题,要高度关心重视,积极争取政策、努力帮助解决。

对能立即解决的问题,要限时办结;对虽有政策,但受计划限制一时难以解决的问题,要做到规划、逐步解决;对没有现行政策支持解决的问题,一方面要做好宣传解释工作,另一方面要积极向上汇报反映,争取政策资金支持。 三、下一步工作计划 1.集中整治。

按照“三对照三查看”,查干部职工工作状态、查工作作风、查工作效果。 2.完善制度。

一是制定机关单位办事规范;二是制定机关干部行为规范;三是加强机关财务、公务接待、公车管理制度规范。 3.强化管理。

严格贯彻八项规定,深入基层调查研究,密切联系群众,严格执行单位考勤制度,对违反规定的进行严肃处理。 篇2: 为深入推进“三严三实”专题教育,改进作风,提高效能,我局紧紧围绕中心工作,重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆,并制定了行之有效的整改措施,以转变机关工作作风,提升工作效能,提高城市管理水平。

现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下: 一、广开渠道,认真查摆“三为”突出问题 为做好查摆问题工作,根据工作特点、部门职能和岗位职责,我局开展了多种形式的征集意见活动,一是通过座谈和个别访谈等形式,广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表,征求街道城管办、管理服务对象,对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。

三是在局机关和各城管中队设置意见箱。

4.检察干警作为不作为自查自纠报告

一、加强领导,取得实效 7月23日,我局召开了“不作为、慢作为、乱作为”整治动员会议,学习传达县委有关文件精神,成立了以局长任组长,各股室负责人为成员的专项整治小组,并迅速在全局上下开展自查自纠工作,认真查找干部职工“七类”方面的突出问题,切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫,坚持做到上下联动、整体推进,确保了整治工作顺利开展,取得了阶段性的成效。

二、自查自纠情况 (一)查找情况 全局职工结合扶贫工作,坚持实事求是,即查即改,边查边纠,重点查找和整治七类突出问题。通过自己查找,别人帮找,征求意见汇总,主要存在以下问题: 1.不敢担当、不敢负责方面。

主要表现:扶贫工作中存在畏难情绪,执行力差,有”甩手掌柜、大懒支小懒”现象。 2.廉而不勤、勤而无效方面。

主要表现:不思进取、工作效率不高。 3.“中梗阻”、“踢皮球”方面。

主要表现:学习业务少,研究扶贫政策少,生搬硬套;原则性和灵活性把握不好。 4.漠视群众、冷硬横推方面。

主要表现:深入基层少,脱离群众,凭经验,相当然办事。 5.律己不严、作风散漫方面。

主要表现:有时工作不在状态,纪律有所松驰。

5.食药局个人乱作为不作为自查自纠报告 博客

最好自己写个人自查自纠报告1一、自己对照检查出存在的问题1、深入学习上有差距。

到XXX工作以来,自己虽然注重了政治和业务学习,但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足,存在时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不多,了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想,还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

2、工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了,有时产生松口气、想歇歇的念头,致使工作有时不够主动,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设,注重了各种场合严格要求自己、管住自己,但有时还是有随大流的思想,认为自己已有的工作作风和工作热忱,可以暂时应付一下目前的工作就可以了,没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

二、整改措施1、树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。

着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一。2、树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力。

我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的,这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,才能开创工作新局面。

3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;保持思想道德的纯洁性。4、加强自我改造,提高综合素质。

目前对我而言,还是要加强业务学习,同时要加强文化艺术修养,使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力,培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

5、严格执行廉洁自律各项规定,做干净干事的模范。坚定廉洁信念,牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线,牢固确立人民授权为人民的观念,坚持做到公正执法,清正廉洁,不以权、以岗谋私。

虚心听取群众意见,自觉接受权力机关和社会各界的监督。个人自查自纠报告2[个人自查自纠工作报告]根据局关于效能建设活动的安排,本人对本职工作进行总结、反思如下:1、大局意识方面,服从领导工作安排,办事认真负责,具有全局意识,在工作中培养自己的综合素质和工作能力,范文之个人总结:个人自查自纠工作报告。

2、工作效率方面,对自已的本职工作和领导交办的任务,能按时、按质完成。考试工作对时间和准确性要求比较严格,容不得一点的失误和拖延,也要求我们在工作上细之又细,慎之又慎。

3、工作作风方面,作风正派,说的少做的多。能严格遵守国家的法律法规和局里的各项规章制度,不迟到、不早退,尊敬领导,团结同事。

存在问题是:1、由于常期面对考生,有时存在着对待考生不够耐心,情绪急燥的现象;2、长期和数字打交道,思想高度集中,工作比较累,有时会有放一放,歇一歇的想法。针对以上存在问题,采取如下整改措施:1、进一步提高认识,加强学习,有办人民满意的考试的思想,考生的每一件事对于我们也许只是微不足道,但对于考生来说是大事,要有耐心,为考生解释清楚。

2、注意休息,劳逸结合,缓解由于精神紧张带来的效率不高现象,提高工作的正确性,确保不出现一丝一毫的错误。个人自查自纠报告3自参加开展民主评议行风工作以来,通过学习公司党委文件及领导的讲话精神,认真对照检查自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足,有待于通过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己,作为一名供电所的管理人员,认识到自己存在着以下三个方面的不足。

一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。

一是对学习的必要性认识不足,认为身处基层,只要把公司安排的各项工作做好,把经营任务指标完成,确保不出安全问题就够了,学不学一样能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当,没有挤出一定的时间加强学习,片面的只做具体事,搞自己分管的实际工作;三是学习方法欠佳,没有把理论知识联系实际工作去学,偶尔也就是翻翻书,遇到什么难题看什么内容一晃而过;四是学习内容不够全面,侧重于应付实际技术难题看业务书,而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习,使自己的综合素质,没有较大的提高,与现代企业的管理要求有一定的差距。

二、工作方法不灵活,实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经8年时间,但是从一名普通职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间,由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化,原来在普通职工岗位上。

6.乱作为不作为慢作为整治活动总结

一要严厉惩治“乱作为”。严格推行责任追究制,让乱作为者丢脸、丢官甚至丢命,为乱作为付出惨重代价,坚决遏制乱作为的蔓延。同时加强制度建设,引导各级领导干部树立正确的权力观,把国家利益和人民利益放在首位,防止滥用权力,自觉依法履职。

二要严肃查处“慢作为”与“不作为”。要以反腐的高压态势问责“慢作为”与“不作为”的懒政,重点整治具体工作中“不作为”现象,使广大党员干部时刻绷紧勤政这根弦,在思想上和行动上彻底与不作为的恶习决裂。同时要形成治理懒政的长效机制,把勤政与否作为检验部门工作成效、衡量干部工作水平的重要标尺,作为干部选拔的重要依据,形成奖优罚劣的正确导向。每位干部特别是领导干部要做到“有法律要遵守、有原则要坚持、有纪律要执行、有规定要照办、有职责要尽力、有工作要完成。”

自查乱作为不作为自查报告

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