久亚知识网1.医疗保险反欺诈亮剑专项行动将主要从哪几个方面着手呢?
核查大额报销票据，重点是对2013年的大额报销票据进行复查；检查定点医疗机构，重点检查医务室、乡镇卫生院、社区服务站点等是否存在留存参保人员证（卡），为冒名就诊提供方便，虚假住院或利用社会保障卡非法谋利等行为；督查中药饮片使用情况，重点督查各地对中药饮片的监管和落实高位淘汰情况；巡查定点零售药店，重点检查进销存管理，特别要关注日用品、副食品、保健品串换行为；排查近年来门诊医疗费较高人员；核查重复享受医保待遇等其他医保违规欺诈行为。
本次反欺诈亮剑专项行动，将形成威慑态势，遏制犯罪势头的蔓延和发展，对进一步整顿和规范医疗保险工作秩序，严厉打击医疗保险领域违法犯罪行为，确保社会保险基金安全完整，切实维护参保人员的合法权益将起到积极的促进作用。
2.什么是亮剑精神亮剑精神说的是即使不敌也要毅然亮剑即使倒下也要成
亮剑精神的主体思想是说，不管我们的实力怎么样，只要对手朝我们拔出了剑，我们就要敢于亮剑，勇往直前。
缩手缩脚、左顾右盼，只会成为对手的刀下鬼或者奴才。当然，亮剑精神，并没有否定在斗争的过程中要采取策略。
难道这种精神也叫热血上头？也叫鲁莽？也叫缺乏理性？ 在抗战中后期，不管国民党军队还是共产党军队，其实都已经亮剑，只有汪精卫之流，呵呵，很理性，感觉对手强大，认为与小日本争斗与事无补，想出一个理性救国的办法，结果呢？？ 再说说我们现在的商务部部长，过去，听到很多消息使我对他有一些不好的看法。但是他在前一阵子的中欧、中美贸易谈判中所表现出来的亮剑精神，令我对他有了新的认识。
亮剑（强势应对）的结果呢，呵呵，国人也觉得满意啊。（在这里，不存在刻意标榜谁的问题，只是举一个现实的例子说明这个问题）。
3.[转载]3.13 看亮剑 学沟通（完）谁将李云龙批评得心悦诚服
这段视频包含二段批评。
第一段是在出操时，李云龙、丁伟、孔捷三人没有按规定穿新式服装，罗队长对三人进行批评，但被三人反讥，后来王保胜政委看不过眼，也对三人的行为进行批评，不料因为言语不当，被三人弄得下不来台。可以说，这是一段失败的批评。后来罗队长向上级反映情况，就有了
第二段的老师长对李云龙三人进行批评，三人心悦诚服的场景。
批评的场合不对。假如罗队长照样出操，在操练完了后，再找他们三人私底下沟通，情况会好得多，因为此三人都是极顾及面子之人，如果在公众场合丢了面子，自然不会服输，会竭尽所能寻找他们言语中的把柄。在一般情况下，表扬他人时越公开越好，反之，批评他人，则是人越少知道越好。此为其一。另外，因为李云龙、丁伟、孔捷三人抱成团，如果自己没有处在绝对的地位优势，应该各个击破，假如罗主任事后单独找他们三人，一一进行说服，劝服他们也不是没有可能。在视频中，罗主任以一敌三，当然是落尽下风。
老师长的思维要严密的多，在批评他们时，使用了以下技巧：
一、先肯定，后否定。老师长先说明了他们将组成将军方阵参加国庆阅兵的事，再评价李云龙，说“对于李云龙同志我还是比较了解，执行上级的指示从来不打折扣！”，让李云龙接受批评有一个心理适应期。
二、真诚。他说，“我知道你们都很忙。。。你们都是一二九师的老兵了。。。”等等，不但成功重新在他们的心理建立了亲密感。人与人的亲密感通常和互处的时间成正比，但通常情况下，也会随着长时间的分离会变淡，就象长期分开的夫妻，在突然见面之后，也有一些陌生感，需要共处一段时间后才能消除。另外，老师长说“想想那些牺牲的同志，他们应该授什么衔？”，深深地打动了他们的心，让他们真诚意识到自己的错误。
在企业中，领导常常不记得使用此招。比如说，上司安排下属昨天下班前完成报告并发邮件给他，但下属没有完成私自下班了。第二天，领导通常劈头盖脸地责备，“你昨天为什么不完成报表就下班？”这样，本来心存愧疚的下属在上司一顿痛骂之后，心里反而觉得互不相欠。我给领导通常的建议是，这个时候你不妨以“你昨天的报告没有做完，搞得我很难办！”的话开头，与其痛骂下属一顿，不如让他继续心存愧疚，为了弥补以前的过失，在将来的工作中表现得更积极些。
四、借用道具。说服这“晋西北铁三角”当然不容易，为了达到这个目的，老师长故意提前写好他们的毕业鉴定，在他们提出异议后，再提出自己的意见，无疑，在这次批评教育中“毕业鉴定”起了一个非常好的过渡作用。
在课堂中，我常常问听课的主管，“当你批评下属时，是用一张嘴呢，还是利用一些报表或者有问题的产品来帮你说话？”答案不言而喻，在批评时，如果能借助一些铁证，这些“道具”会使我们的批评有效得多。
五、让被批评者主动说出自己的期望。这一点在上一篇中已有提到。这次为什么批评李云龙他们？答案只有二个，一是参加国庆阅兵仪式，二是顺利完成毕业论文。这是谁提出来的？是在老师长先给他们一个他们不能接受的鉴定之后，李云龙主动提出来的。此次批语完全达到老师长的期望，所以说非常成功。六、将问题提升到新的高度。在总结中，老师长最后说，“占着高位不胜任，到头来，丢的不是一个人的脸，丢的是国家，丢的是军队，
丢的是人民的幸福生活！”
4.哨兵脱岗检讨范文2000字
尊敬的***：
月 日，在工作时，我不仅没有认真做自己应该做的工作，却在睡觉，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。