农信社员工作风整顿自查报告(农村信用社行风建设个人自查自纠报告)

1.农村信用社行风建设个人自查自纠报告

自查自纠总结 (全文) 近一段时间,按照xx市农村信用社系统行风建精神,我认真对照行风建设要求,结合工作实际对自身存在的问题进行了深入细致的自查自纠。

现将有关情况汇报如下:一、多措并举,真查实摆,切实找准自身问题 开展行风建设以来,自己通过学习相关文件和上级领导讲话,切实认识到了,加强行风建设是农村信用社加快发展的客观要求,是解决当前存在突出问题的迫切需要,是提高个人素质、强化工作作风的良好契机,必将对全市信用社系统工作再上新水平、再创新成绩起到至关重要的作用。基于以上认识,自己以积极认真的态度投入到了行风建设当中,把搞好行风建设作为完善自身,切实加强自我建设的重要方法和途径牢牢抓在手上。

解决问题,首先要找准问题。为了找出自身问题,选准整改方向,我坚持按照市办和联社的有关要求,规范动作、严格步骤,重点对照市办指出的四个方面问题进行了认真的自查,力争把问题找准找实。

一是通过自我反思查找问题。对照上级及联社的要求,自己真正静下心来深思,开展深刻自我批评,认真反思自己的问题和不足,勇于亮出自己的丑,揭出自己的短。

二是通过同志互帮查找问题。利用召开座谈会和与同事交流的方式,虚心向周围同志和班子成员征求意见,看看问题存在哪,根源是什么,避免自我查找的主观性。

同时,还以真心帮助同志的目的,大胆向周围同志提意见,帮助大家找问题,达到互帮互助的目的。三是通过群众评议查找问题。

充分利用发放意见表的形式,收集社会各界对自己的意见和建议。同时,自己还注意深入一线,与群众交流,认真听取群众对信用社和对我个人的意见。

并对群众提出的意见,一一做好记录,认真分析积极思考,及时归纳总结。通过一段时间的深入查找,发现自己主要存在着以下几方面问题:1、组织观念还有待进一步强化,执行上级政令不够严格。

表现为,思想上存在着一定的侥幸心理,没有做到执行上级政令不走样。有时以具体问题具体分析具体操作为借口,进行灵活变通。

同时,在工作中创新观念也不够强。工作上不能完全放开手脚,思想上不够大胆,满足于按照上级和领导要求,做好本职,完成任务,缺乏创造性、独创性的点子,对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。

2、对相关的金融系统和信用社的法律法规的执行,有时存在着有规不循的问题。表现为,对相关法律法规学习得不深不透,只知道一些梗概,没有去深入研究,有重业务轻理论的倾向,致使自己法律法规知识不够扎实,开展工作不能得心应手,造成工作中随大溜,看别人。

作为信用社的领导干部没有做到以其昭昭,使人昭昭,这样下去是很危险的,必须下决心改正。3、敬业爱岗的模范作用发挥得不够充分。

自己作为一名信用社的领导干部应当始终发挥表率作用,以自己的一马当先,引领分管领域工作的全面上水平。但是,通过分析查找,发现自己在工作中存在自我要求不严格的现象。

如,有时安于做好自己份内的工作,不注重思考整体的工作和大局;遇到困难和问题往往强调主观因素较多,没有从自身根子上找问题;有时有些工作不顺利就情绪化、爱烦躁,致使工作做不好。4、服务意识有待进一步提高。

自己在基层社工作多年,自我感觉自己的服务意识还不差。但是用更高的标准来衡量,自己的服务意识还不能完全适应当前信用社面临的新形势和新任务。

比如,有时自己对信用社的大客户就十分重视,能够倾心为其服务,但是对小储户,因为觉得他们存钱不多,贷款又少,就对他们服务态度打了折扣,存在一定的冷横硬现象。5、自身建设还有待强化。

实事求是地讲,自己始终注重用思想道德和党纪国法两道防线来约束自己,不触线、不违规、不放松。但在信用社这个特殊的单位担任领导干部,必须更好地廉洁自律,更加严格地要求自己,做到立行、立德、立威、立身,不能有半点马虎。

因此,必须把加强自身建设作为永恒的课题切实抓紧抓好。二、深究根源,积极纠改,努力从根本上解决问题 找准问题的根源,才能从根本上解决问题。

通过认真分析思考,我认为产生上述问题的原因有自身修养不够,从点滴做起、防微杜渐意识不强的原因;也有自己纪律观念不够强,总觉得出不了大问题,从而在思想上对行风建设不够重视的原因。但深究起来问题的主要根源还是自己的世界观和人生观需要进一步的改造,对于实际工作来说,就是还需要进一步提高自己对信用社工作重要性的认识和对行风建设重要性的认识,通过提高认识使自己真正心甘情愿的、全心全意的投入到工作当中去。

问题查找到位后,我立即针对这些问题制定了整改措施,并严格执行。一是挤时间学习。

挤出时间积极进行自学,在不到1个月的时间里自学了10余份上级下发的有关文件。并且虚心向单位里的业务能手进行请教,积极学习业务知识。

通过一段时间的努力自己的理论知识和业务知识都有所提高。二是严格纪律。

作为一名信用社干部,只有管住自己,才有资格、有能力领导和教育别人。为此,在工作中注意对自己高标准、严要求,“慎权、慎欲、慎独”,自觉遵守廉政建设的各项规定,严格约束。

2.个人在“三严三实”方面存在的问题纪律松懈方面清如何整改建立台?

作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。

机关作风就是机关干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面的综合体现。今年是省局确定的“作风建设年”,如何以此为契机,有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题,是每个领导者必须思考的课题。

一、存在的主要问题 首先应该肯定,我们税务机关的作风、纪律的主流是好的,问题只是发生在少数人身上。但是,我们对这些“少数人问题”的“传染性”和影响力不可低估。

我认为,目前的问题主要表现为: (一)思想作风涣散。思想上不思进取,面对诱人的物质世界心猿意马。

一是不学习,不提高,整天无所事事,“一杯茶水一支烟,一张报纸看半天。”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子。

二是相互攀比,不比学习比玩乐,不比工作比待遇,不比业务比关系,不比成绩比资历——比日子。三是牢骚太盛,整天怨天尤人,自己不努力工作,还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。

有的甚至“身在曹营心在汉”,人在办公室里坐着,心里想的满是自己的“生财之道”。 (二)工作作风懒散。

工作松松垮垮,上官不紧,下官不忙,能拖则拖。工作不负责任,容易出成绩的工作争着做,遇上“费力不讨好”的事情便推诿、扯皮。

工作作风漂浮,开会布置多,真抓实干少,擅长于“上有政策,下有对策”,很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。 表面文章多,工作实效少。

制度、规划等大都写在纸上,挂在墙上,虽然表面工作“有声有色”,但诸如干部队伍建设,执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多,深入调研少,即使是下到基层,也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。

(三)组织纪律松散。 组织生活不健全,党员干部长期不参加组织活动,不接受组织的教育和群众监督。

纪律观念淡薄,我行我素。如在纳税服务方面有令不行,有禁不止,少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。

衙门作风还没有彻底改变,动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗口时有所闻。

又如上班、开会、学习等活动想来就来,想去就去,凭个人兴趣参加集体活动。另外,不讲原则的“人情税”,无视税法的“喳口税”也仍然在少数干部身上存在,有的甚至还在纳税人那里“吃、拿、卡、要、报”。

(四)组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强,党不敢管党员,不敢管干部,导致一些党员干部组织观念淡薄,甚至忘记了自己的党员身份,在工作、生活中比普通群众表现还差。

领导班子的凝聚力、执行力不够,对涉及到人特别是涉及到“狠人”的问题,总是大事化小,小事化了,不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设,对长期不守纪律的人不教育,不管理,不追究。

年终综合考评“雷声大,雨点小”,不敢拉开分配档次。 公务员评优“轮流坐庄”,达不到鼓励先进,鞭策后进的目的。

另外,对工作中出现的新情况、新问题,满足于上面怎么说,下面就怎么做,不敢结合实际创新方法,开拓进取。 二、问题的原因分析 (一)教育没有因势利导。

随着市场经济的不断发展,社会利益的主体日益多元化,干部职工的逐利意识也日趋合理化。 在这种情况下,把市场经济利益引入税收工作,甚至把经济收入作为衡量工作回报的重要尺度便成了在所难免的事情。

随之而来的是政治信仰的动摇,理想信念的缺失,世界观、人生观、价值观念的偏差。作风实际上是一个人的内在素质的表现,在干部的个人素质中,思想政治素质又是最基本的素质。

可见,在新的形势下,因势利导的思想政治教育,无疑成了培养干部良好作风的基础性工作。 现在,在我们的队伍中普遍存在着重业务技术培训,轻思想政治教育的倾向。

很多领导不愿做,也不会做这方面的工作,甚至怀疑思想政治教育的作用。思想散则作风散,思想偏则纪律松。

(二)管理没有与时俱进。随着社会的不断开放,特别是中西方文化的相互交融,干部职工的自我意识、独立意识日益增强。

这一新的情况带来的是他们的“不服管理”和对管理的“挑剔”。这也就决定了领导者的管理必须与时俱进。

其实,我们并不缺少管理制度和规定,也不缺少传统的管理办法。 现在我们的管理普遍存在两个问题:要么简单粗暴,吹胡子瞪眼睛,不能融管理于交流之中,于关爱之中,于帮助之中。

要么听之任之,不管不问。这当中有的是不愿管,认为管理是软指标,费力不讨好。

还有的是不敢管,怕得罪人,好人主义盛行。良好的作风是建立在科学的管理基础上的,失去了管理,也就没有作风、纪律可言了。

(三)机制不能激发活力。首先是干部任用机制问题。

县级税务局几百人的队伍里几年才能提拔一两个副科级干部,机关的股长和分局的副职也是一干就是半辈子,加上上级机关的下派任职和提拔中的论资排辈,所以,中层干部们普遍感到政治上没有盼头。与此同时,一个干部在同一职位上一干就是十年、二十年,往往容易会产生职务疲劳。

其次是工作考评机制问题。我们现在的考评往往只考核了做事的人,不做事的人倒。

3.集中整治自查自纠集体存在的问题

1、在加快发展、跨越发展、科学发展上,营造务实高效的环境上还不够;2、对干部作风问题考核机制和制度上的防止也还需要进一步完善;3、下基层调研指导不够,调查研究还不够深入;4、开拓创新精神不够。

面对新情况、新问题方法方式比较简单,没有太多的创新。 1具体工作抓得实,得到较好落实,但对于着眼将来,打基础、利长远,抓大项目,引大企业,促大发展的工作做到还不够;2、结合实际创造性开展工作上做得还不够;3、在推进工作、化解矛盾、解决群众的诉求问题上,办法有时还显得不多;4、有些工作前紧后松,存在没有持之以恒的抓到底的现象。

4.以政治信念 责任担当 奋进状态 作风本色的个人剖析材料怎么写 急 谢谢

自认为工作好、表现好,既无参与赌博,又无考试作弊,更无开无牌无证、假牌假证车,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面,反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差,态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然,过去在自己的公安本职工作中做得也不错,但为大局的工作做得较少,未有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后,认为自己工作基础差,业务知识弱,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有大的起色。

3、业务知识不够钻研。表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的

5.如何搞好加强党性修养 锤炼思想作风教育整顿整改措施

这是某系统“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”的主题教育活动的整改措施,仅供参考。其实是资源共享:),我也在准备这个,搜到的资料,有可借鉴性。

首先在每个党员领导干部中,逐条进行自查,剖析存在的问题与不足,而后,针对自身实际情况,制定出了切合实际的整改措施:一是要进一步以高昂的政治热情和饱满的精神状态积极投身于插花的经济社会发展的工作中去,锐意进取,勇争一流。二是围绕全镇经济建设工作,前瞻性的思考问题,积极为全镇经济协调发展当好参谋助手,提出超前的合理化意见和建议。三是牢记为人民服务的宗旨,积极为企业、为人民群众服好务,主动为返乡创业人员提供政策法规咨询与指导,搞好协调帮助工作。四是严格工作纪律,严禁出现低级错误。发现有不正常上班等行为要立即制止。对镇村干部工作实行绩效考核。五是为基层为群众办事效率要高效,态度要和蔼热情,积极为企业和群众协调和解决问题。六是依法行政、廉洁从政,按照规范化服务型政府机关的标准,不断加强队伍建设,内强素质,外树形象,力争全镇工作再上新台阶。

6.思想作风整顿个人剖析材料

公司目2113前学习的“整顿工作作风”,其实就5261是要整顿目前我们头脑4102中的“满、难、1653怕、懒、空、散”思想,彻底的发扬艰苦奋斗,吃苦耐劳精神,和公司心连心,只有和公司站在一条船上,把自己的利益和公司的利益绑在一起,改变我们的思想,才能把工作作好,使自己的认识更上一个台阶。

“满”,即满足于自己跟自己比、现在跟过去比、跟落后单位企业比,有点成绩就沾沾自喜,小进即停、小富即安、小成即满,缺乏大思路、大气魄、大手笔和唯旗是夺、创大业、干大事的气概和魄力。 “难”,即面对困难缺乏信心,望难却步,畏难发愁,消极等待,缺乏敢闯、敢冒、敢超的勇气、锐气、志气和知难而进、敢为人先的创新精神。

“怕”,即怕担风险,怕担责任,怕得罪人,怕出力,怕吃苦,工作不敢想、不敢干、不能独挡一面,只想舒舒服服当太平官。 “懒”,即缺乏创新思维,工作思路狭窄,面对新形势、新任务、新要求,不学习、不研究、不创新,习惯于老观念、老经验、老套路,懒得动脑、动手,懒得出力,照抄照搬,唯书唯上,不做结合文章,提不出改革发展的新思路,拿不出出奇制胜的新招数。

“空”,即面对大发展的氛围,嘴上喊促进,会上谈推动,工作上、行动上仍旧“以会议落实会议,以文件落实文件,以口号落实口号”,解放思想空对空,缺乏苦干实干、狠抓落实的责任感、使命感。 “散”,即思想、作风涣散,全局观念不强,个人利益严重,遇事我行我素,各行其是;对困难和问题能绕则绕、能躲则躲,形不成整体合力。

以上这些思想或多或少的在我们的头脑中占据一定的位置,我们只有彻底的摒弃这些思想,才能把工作作好,才能以崭新的面貌来对待工作,说的再好还是要看自己的实际行动的,希望通过这次学习,能真真的改变我们的工作作风,不搞形式主义。自己修改修改。

7.信用社统计岗位“德、能、勤、绩、廉”方面的述职总结

信用社统计岗位“德、能、勤、绩、廉”方面的述职总结 二008年,是中共中央关于加快信用社改革的重要一年,也是信用合作工作整体发展的关键一年。

一年来,在银监分局的大力支持和监管下,在省联社的正确领导下,全体信合员工认真学习、实践党的十六届四中全会精神和深入贯彻中央X号文件精神,紧紧围绕当地政府关于农村经济工作的整体部署,以“一手抓管理、一手抓发展”为指导思想,狠抓稽核监察队伍建设,制定和完善了稽核制度;以支持“三农”为中心;以我市信用联社确定的“四个五”奋斗目标为突破口;以经营效益为出发点;以强化内部管理和狠抓落实为手段,认真开展民主监督工作,有效履行了行业服务、管理、协调、指导的监督职能,加大稽核督导力度,加大跟踪检查力度,加大处罚力度,重点放在“落实”二字上,由以前事后监督变为事前稽核,将存在问题扼杀在萌芽状态,从而有力的保障了我市农村信用社全年各项业务经营稳步发展。经过全体员工的不懈努力,取得了存款稳步增长,贷款收放两旺,实力增加,效益提高,经营成果取得建社以来最好政绩的新局面,为我市农村信用社“二次”创业夯实了基础。

现将一年来的稽核工作情况总结如下: 一、基本情况 X农村信用社设有总稽核一人,稽核经理X人,专职稽核员四人,兼职稽核员X人。全辖设有独立核算信用社(部)X个,信用分社X个,共XX个营业网点,共有员工X人。

截止X年末,各项存款X万元,比上年增加X万元;各项贷款X万元,比上年增长X万元,其中不良贷款X万元,占比为X%,存贷比例XX%;股本金余额X万元,比上年增加X万元,盈余总额X万元,实现净利润X万元。 、稽核工作概况 X联社稽核监察部根据省联社《二XX四年稽核工作要点》及全省农村信用社工作会议精神,结合我市实际情况,先后对我市X个信用社(部),X个分社共计XX个营业网点进行了最少X次,最多X次的全面序时稽核和X次全方位的时时跟踪检查,稽核面达X%。

为了确保稽核检查质量高,定性准确,侧重点突出,在每次稽核工作进行前都要结合各信用(部)、分社,确定必查项,重点项,明确责任,合理分工,从而确保每次稽核检查工作高效、及时、准确地进行。我们在进行序时、常规稽核的同时,根据联社要求以及业务发展普遍存在的问题及时组织开展专项稽核。

今年共进行专项稽核X次,其中综合业务网络系统专项稽核X次,共稽核X个新系统营业网点,新系统网点稽核面达X%;进行卫生检查专项稽核X次,共查XX个营业网点,稽核面达X%;进行规范化服务专项检查X次;对我市农村信用两个经济实体(诚信金店和银鑫典当行),进行专项稽核X次,根据省联社安排,协同资产负债部对全辖信用社进行“冒名”贷款专项稽核X次。通过一年稽核检查,共发出《稽核报告书》X份,《纠正通知书》XX份,《整改通知书》X份,《离任报告书》XX份,《待岗通知书》X份,《贷款催收通知书》XX份,《清收贷款通知书》XX份;为了规范信贷操作,X联社稽核监察部组织编写了《X农村信用社信贷文本》,共发出《X农村信用社信贷文本》XX份。

通过一年稽核检查,共处理违规、违纪人员X人,罚款X元,其中:通报批评XX人,行政警告X人,行政降级X人,行政记大过X人,交流信用社主任X人,免信用社副主任X人。查出了部分信用社(部)、分社在业务经营,财务费用、信贷、传票帐务、内控建设等方面存在的问题,我们通过说服教育、经济处罚、召开现场会议、行政处罚等方式加大了稽核处罚力度,堵塞了漏洞,纠正了各种违规、违纪和不良行为的错误作法,规范了各营业机构的业务操作,解决了业务操作中的实际困难,提高了依法经营意识,增强了管理制约机制,从而为X联社业务发展奠定了良好的基础。

三、稽核工作具体内容 一、重点搞好常规稽核工作 X、X年度会计决算常规稽核。为了确保X年度会计决算真实、准确,联社稽核、业务人员对所辖各网点进行了全面、细致的检查,重点是对年终决算是否核对准确、是否有虚假收入或以贷收息,有无下甩费用,贷款形态是否真实,并进行相应科目的帐务调整。

通过检查发现了X个社少提应付未付利息X元;X个社多提应付未付利息X元;X个社加提应付未付利息X元;X个社各项提留基础数错误。对以上问题已按照联社决算文件要求作了纠正和帐务处理。

X、XXXX年度经营目标责任制考核兑现常规稽核。经营目标责任制的考核采取“百分计计酬”的办法,主要对我市农村信用社经营目标完成的真实性及考核情况的合规性进行检查。

经考核我市农村信用社X年度经营目标责任制各项指标均真实、准确,无超比例兑现工资现象。其中考核得X分以上的社X个,占比X %,得X分的社X个,占比为X%,X分的社 X个,占比为X %。

二、积极开展序时稽核,定期监控各社经营情况。 序时稽核是稽核检查中定期性对信用社各项业务经营情况检查的有效方法,有计划地搞好序时稽核有力于堵塞经营中存在漏洞,将存在的问题及时进行纠正和处理。

一年来,我市联社稽核监察部,通过对全辖所有营业网点会计、出纳基本制度执行情况、结算业。

农信社员工作风整顿自查报告

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