企业社会保障自查报告(职工养老保险自查报告)

1.职工养老保险自查报告

关于职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的自查报告

为了增强养老保险政策的严肃性,维护企业和群众的利益,规范行政行为、确保依法行政,按省劳动和社会保障厅《关于对职工养老保险政策执行情况和退休审批等工作进行检查的通知》要求,从9月20日起,我们组织专门人员对全县养老保险政策执行情况及退休审批工作进行了自查,现报告如下:

一、职工退休审批工作。我县在退休审批工作中,严格按程序审批。企业在呈报退休前,将拟退休人员基本情况在企业内进行公示,公示后报企业主管部门。由企业主管部门携带本人档案,到养老保险经办机构审核后,由劳动行政部门审批。社会保险经办机构和劳动行政部门在审核、审批过程中,能够严格把关,认真审核拟退人员档案,严把缴费、工龄、年龄关。特别是对按特殊工种退休和病退人员的审核,一律坚持以档案记载为准,对档案中无记载,不予审批。同时,我局坚持了正常退休职能科室审核把关,提前退休由局长办公会审定,报省市审批的程序。几年来,我县在办理职工退休过程中,坚持公开、公正、公平的原则,没有发现违规办理退休现象,也没有接到群众对办理退休工作的举报信件,较好地维护了退休政策的严肃性和职工的切身利益。

二、基本养老保险缴费问题。我县能够严格按省政策规定的口径进行单位和个人缴纳基本养老保险费基数的核定和缴纳。职工和个人缴费比例及调整时间能够按上级文件规定执行。但也存在不足,主要表现在部分单位申报缴纳不及时,有瞒报、漏报现象;企业非劳动合同关系用工人员的工资没有进入企业缴费工资;企业缴费公示制度虽已实行,但在执行中因部分企业长期停产,改制后企业职工不能上班等原因,效果不明显。

三、养老金计发问题。我县在企业基本养老金计发中,能够严格执行上级政策,不存在按事业单位养老保险制度计发养老金问题,企业基本养老金计发按新办法覆盖率达到了全覆盖。但个别1959年以前参加工作,1992年前后办理退养顶工人员,仍需按老办法计发养老保险费。

四、基本养老保险统筹项目问题。我县能够严格执行省规定的统筹项目及标准,没有超标准支付问题。

五、职工个人帐户对帐单问题。我县按要求于每年年初将个人帐户对帐单打印(公布)一次,并要求企业收到对帐单以后与职工个人见面、核对,并在本人手册上由本人签字。

六、基本养老金发放问题。当前,我县企业离休、退休、退职人员及享受遗属生活补助人员的各项养老保险待遇发放正常,不存在滞后发放和拖欠问题。同时,对这些人员全部建立了数据库,按离休、退休、退职,享受遗书补助人员的所在单位分别录入微机,已经买断身份后退休的人员,统一划归职业介绍所建立数据库。

七、养老保险范围和基金分帐管理问题。机关事业单位养老保险与企业养老保险分立帐户、分帐管理、单独核算,无相互占用问题,不存在企业在机关事业养老保险统筹范围参保和机关事业单位在企业养老保险统筹范围内参保而执行机关事业标准的违规问题。

2.劳动保障守法诚信自评报告怎么写

劳动保障诚信评价自查报告根据《劳动保障监察条例》、劳动和社会保障部《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》(劳社厅发【2003】21号)和xx省劳动保障厅关于印发《xx省企业劳动保障诚信评价试行办法》的通知(x劳社发【200x】x号)的文件精神,我单位对20xx年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查,现将有关情况报告如下: 一、法律、法规、规章的落实情况 (一)、20xx年,我单位领导高度重视并认真执行《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定,具体采取了以下措施: 1、制定了内部劳动保障规章制定的情况。

制定了《出勤及请销假管理办法》、《出差管理制度》、《绩效考核办法》、《客户经理管理办法》等一系列与劳动保障、劳动保护、正常经营的制度,更好地落实国家劳动法律法规,保护劳动者的合法权益。 2、招收、聘用职工情况。

20xx年,本单位员工人数共x人,其中新进员工x名。 3、订立劳动合同情况。

本单位于x名员工均签订书面劳动合同,确立了劳动关系,明确了劳动义务及职责、并严格履行劳动合同约定。 4、遵守工资支付和最低工资标准规定情况。

我单位于每月底给员工发放工资,无拖欠、无跨月,不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准,月平均工资达到xxxx元以上,高于我县最低工资标准。

5、遵守女职工和未成年工特色保护、禁止使用童工规定情况。根据国家对女职工的特色劳动保护规定,管理规则制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利,依法保护了女职工的合法权益,使劳动保护规定得到落实。

没有使用未成年工及童……。

3.求《关于开展企业执行最低工资标准情况专项检查》自查自纠情况的书

关于开展企业执行最低工资标准情况专项检查**劳动和社会保障局 根据贵局要求,本公司进行了自查,自查结果如下:1。

公司基本情况 公司成立于*年*月,企业性质:** 注册资本**万元,主营:**** 2009年主营收入**万元,产生利润**万元2。 劳动合同制度执行情况: 本公司制定了相关劳动合同制度,合同内容比较规范,符合劳动合同法的相关规定。

目前共有员工 ** 人,与员工签订劳动合同 **份,合同签订率达**%。3。

工资水平标准:本公司员工工资标准产生办法是合同约定方式,平均工资水平在**元/月,加班费、补贴等按照国家标准发放。 4。

存在的相关问题: 。

以上问题,本公司经过股东大会讨论通过,将即使作出整改,力求达到。

****公司 年月日 简单写了一下,不知是否符合你的要求。 当然,以上方面你也可以根据本企业具体内容进行扩展。

4.企业养老经办风险排查报告怎么样?

一、劳动监察大队属于行政执法机关,进入后属于公务员序列编制,应该说是金饭碗。

因为公务员除了比较稳定的收入,还有各项稳定的福利待遇。而且在个人的努力下(勤奋敬业)可以仕途坦荡。

具体职责是,通过自查和群众举报投诉,对违反劳动法律法规的行为进行查处。 二、养老保险经办机构属于全额拨款的事业单位,人员待遇是比照公务员,属于事业单位编制。

尽管这样的事业单位属于公益性质,不会改制成为营利性组织,但是随着我国养老体制和制度的完善,不知道该单位会不会有变化。比如像公路局下属的一些事业单位(交通稽查部门等)因为国家取消了征收养路费,而不得不分流一些人员。

所以,这样的单位不是很稳定。目前该单位主要是收取和支付养老保险,而且有的省市还分为机关事业养老保险机构和企业劳动保险机构。

5.公司社保整改书怎么写

公司部分员工未购买社会保险的整改方案 我司近几年来在园区管委会的正确领导下,坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,按照管委会建设“和谐社会”、“和谐XX”、“争创四川省首批文明城市”的总体部署,认真做好企业的发展和员工的培训与使用工作,积极倡行爱岗敬业的宣导,在完善组织机构、员工就业、劳动关系保障等工作方面,做了一些具体工作。

但在加强队伍建设,提高生产效率,改进服务质量,推进各项劳动和社会保障工作细节方面,还存在一些不足。现将公司实际情况以及就部分员工未购买社保的整改方案和措施落实情况汇报如下: 一、公司面临的实际情况 我司从创建以来,一直面临如下诸多问题。

一是企业的生产成本居高不下,高物耗、高成本,加重了企业发展的负担;二是企业属精密机械类产品的制造与加工,人才使用与发展困难。虽重视职业技能培训,提高员工素质,增强就业能力方面下了很大的人力、物力、财力的投入,但收效甚微。

从2010年至今,就精密车间为例,已培训员工近110人,但到目前为止,老员工仅留下2人。原因在于:新入职员工通过培训和实际技能提升之后,就主动离开了公司,造成了人才的流失,导致企业周而复始地从人才市场招人和社会招聘、熟练后又自动离开公司的恶性循环的境况中,更导致了企业人力资本使用的巨增;在员工由学工、试用、到熟练的过程中,导致了产品报废率之大让企业成本增加,加重了企业发展的步伐,使企业举步维艰;三是企业技术类员工普遍反映薪水偏低,我们虽加大了生产一线员工的福利待遇的改善,但这类员工学成后大多数到了沿海一带的工厂工作,致使企业在进一步改善员工福利待遇方面任务艰巨;四是企业管理中有的制度落实不到位,细节管理不力,个别员工违章违纪行为时有发生,企业基础管理非常薄弱,加重了公司管理成本;五是在企业管理和生产经营方面缺少专业人才和机制,企业各类资源没有得到充分利用,制约了企业的有效发展。

二、劳动用工及社会保障情况 截止2014年7月底统计,公司6--7月份在岗人员66人,已签订劳动合同人数55人,占总员工数的83.3%,其中已参加社会保险人员17人,占已签订劳动合同数的31%,参加医疗保险16人,占已签订劳动合同数的29%。主要原因是:一是未签订劳动合同的11人中,已于6月底辞职离开了公司,和公司解除了劳动合同关系,如果按目前在册员工55人计算,已签订劳动合同数达100%。

二是养老保险和医疗保险的比例为何这样低,原由有三:1、已参加社会保险人员17人中,属已经在公司上岗之前就购买了的,公司已按规定在每月工资中发放了养老保险金;2、其他38人未买养老保险的,并不是公司不买,而是员工自己去缴纳社会保险金,公司每月实行补助140元的办法由员工自行缴纳社保金。3、在七月份招聘的员工中,还处于试用期的由几名员工,经思想和技能考核合格后,公司将依法保证其合法权益。

三、社保整改计划 我司将采取有力措施和多种宣传手段,全方位开展社会保险宣传,深入各部门、车间广泛宣传社会保险政策知识,引导全司员工依法维权、自觉参保,促进公司依法参保缴费。计划在以下时间段规范好员工思想意识,落实好员工福利: 1、公司计划在10月份,决定购买已签订劳动合同员工的工伤保险金; 2、公司计划在10月份,决定购买已签订劳动合同员工的部分失业保险金; 3、公司计划在12月底,全面推行已签订劳动合同的女职员的生育保险金; 4、公司计划在12月底,决定已签订劳动合同员工且思想好、技术好、又愿意留下的部分员工施行强行由公司购买其养老保险金。

在整改期间,我司将实施以下步骤: 一是将加强组织领导,狠抓行动落实。我司已高度重视此项工作,将进一步制订工作方案,明确工作任务,确保此项工作领导到位、人员到位、措施到位、经费到位,达到预期目标; 二是将加强宣传,营造氛围。

要加大宣传力度,结合企业自身特点和实际开展形式多样的宣传活动,并把宣传活动贯穿于整个工作的始终,对不愿意购买社保的员工要进行思想发动; 三是将建立部门整体联动,形成工作合力。加强社会保险基础宣传管理,由总经办牵头、财务部具体实施的方式,参与员工的思想管理,推动在公司合同签订制度中,把落实好职工参保作为重要内容,加大公司对社会保险政策法规的宣传力度。

四、以人为本,关爱员工,积极构建和谐新XX 公司面临严峻的市场形势,生产任务低下、员工思想涣散、基础管理薄弱、连续负债情况下,每月15日都按时发放了员工工资,且在执行XX市最低工资标准方面做得较好,更无使用童工和非法用工现象,在劳动合同的签订上做得非常完善,让所有员工感觉到公司尽善尽美的服务。在此基础上,企业克服困难,提倡“以人为本”的治企理念,对学徒工在学习期间,还发放基本工资,大大提高了学徒工从学习到熟练的积极性,为公司的发展储备人才,也为学徒工的就业拓展了施才的领地。

对试用员工,每月由公司总经办组织人力对其进行。

6.怎样进行国有企业工资内外收入监督检查

企业按照监督检查内容每年年末对本企业工资内、外收入等情况实施一次自查,并将自查情况报上级主管部门。

企业主管部门按照监督检查内容每年年末对其所属企业进行复查;由企业的主管部门将企业自查情况和主管部门复查情况,汇总上报人力资源社会保障、财政部门。人力资源社会保障、财政、审计部门每年选择部分企业对其工资内、外收入和经济效益情况进行检查。

对重点检查企业,可责成其在规定的时间内出具经人力资源社会保障部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。人力资源社会保障、财政、审计部门对会计师事务所、审计事务所进行企业工资内、外收入和经济效益审计的情况实施监督,对不按规定进行审计的,予以通报批评或取消其进行企业工资内、外收入和经济效益审计的资格。

7.企业用工及劳资情况检查自查自纠报告怎样写

XX人事和劳动社会保障局:

根据要求,我单位及时组织人员,认真的对本单位劳动用工及劳资情况作了全面清理,积极开展了劳动用工及劳资情况自查自纠工作。现将有关情况汇报如下:

一、成立了自查自纠工作小组。由部门负责人任组长亲自抓,小组成员积极配合,按法律规定,对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查,确保劳动合同法有效和劳动者公平就业。

二、合同清理情况。我办现有职工XX人,均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由省人事厅统一印制的《XX省事业单位聘用合同书》。

三、按法律规定和有关规定,我办按时、足额的缴纳了各项费用。

四、通过自查自纠,我办未发现违反法律规定的现象发存在。

XX单位

XX年X月X日

企业社会保障自查报告

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