落实脱贫攻八项规定的自查报告(八项规定和六项禁令如何在行政执行方面贯彻落实)

1.八项规定和六项禁令如何在行政执行方面贯彻落实

为贯彻落实中央“八项规定”、“六项禁令”的有关要求,进一步加强廉洁自律,推进学院工作作风的转变,塑造学院正面形象,结合我院实际情况,特提出如下意见: 一、加强领导,落实责任 领导干部要带头学习中央“八项规定”、“六项禁令”的有关精神,充分认识其重要性,坚决落实各项要求。

领导干部首先要率先垂范,以身作则,带头转变作风。要检查自身存在的不足和差距,制定改进措施和办法。

其次,加强领导,成立专项工作小组。以领导自查为起点,以严格要求学院中层干部为重点,以解决突出问题为突破口,从学院教职工反映强烈的问题改起,以上率下,持续用力,一抓到底,加大监督检查力度,确保各项规定不折不扣落实,以领导干部的清风正气来带动学院工作作风明显改观。

二、认真学习,深刻领会 全院教职工要深刻把握中央“八项规定”、“六项禁令”有关要求,深刻领会其精神实质,紧密结合学院实际,做到不偏不倚,既不能步子太大忘记了走路,也不能步子太小走不了路。全院将安排专门的时间学习有关精神,做到以支部为小组,以部门为单位,认真学习领会中央“八项规定”和“六项禁令”的具体内容,把具体要求和个人工作实际结合起来,反思如何更好、更高效的完成工作,真正把“八项规定”、“六项禁令”的要求落实到各项工作中。

三、完善制度,规范流程 在坚决贯彻“八项规定”、“ 六项禁令”的同时,学院要进一步完善改进工作作风的规章制度,加强规章制度的执行。学院将在广泛征求各方面意见和建议的基础上,修改完善《继续教育学院工作手册》,完善《关于学院用车、接待用餐的有关规定》、《考勤管理办法》、《工程招投标与物资采购制度》等,建立健全有关规章制度及配套措施,确保中央“八项规定”、“六项禁令”的要求落到实处、见到实效,各项制度既符合上级精神,也能贴合学院实际,真正能够指导工作,做到令行禁止,进一步加快形成学院良好的工作作风。

四、强化措施,提供保证 为进一步把“八项规定”、“ 六项禁令”的要求落到实处,做到从自身做起、从现在抓起、从细节改起,提出如下措施: 1、加强调查,深入研究,办事公开透明。有关学院改革和发展的重大决策、学院相关设施建设、大额资金使用和其他重要项目建设情况统一采取公示制度,在学院内部广泛征求意见,作为决策参考。

2、精简会议,改进会风,提高工作效能。要少开会,开小会、开短会,提高会议实效,要讲短话,戒空话、戒套话,提高工作实效;能以文字方式部署的工作,不再召开会议;工作内容相同或相近、参会人员相同或交叉的会议合并召开。

3、简化接待,减少外出,做到厉行节约。 接待用餐统一由办公室安排,精简接待人数,明确用餐标准,厉行节约,严禁午餐陪酒。

外出派车统一由办公室安排,离开南昌市的长途用车应经党政班子会确定安排,禁止无实质内容的外出,做到节约用车成本,提高用车效率。

2.处分决定投档的时间和处分决定宣布的时间有什么不一

案件处分决定的执行是案件查处工作的延伸,也是案件查处结果的落实,是巩固党风廉政建设和反腐败斗争成果的一项重要工作。

近年来,定远县纪委、监察局高度重视处分决定执行工作,积极采取各种有效措施,确保把每一项处分决定的执行工作都真正落到实处。2009至今,全县共处理党员干部369人,所有处分决定都按照规定得到了有效执行,处分决定执行到位率为100%,有效维护了党纪政纪的严肃性。

一、我县处分决定执行工作的现状 (一)强化组织领导,健全执行网络。 为切实把每一个处分决定准确、及时执行到位,县纪委、监察局强化对处分决定执行工作的组织领导,除了明确一名副书记和一名常委分管案件审理工作以外,同时还成立了由分管领导为组长,相关科室负责人为成员的处分决定执行工作领导小组,其主要职能是负责协调、解决处分决定执行工作中的有关问题,组织、实施对执行工作的监督、检查。

三年来,领导小组共协调解决处分决定执行工作中的疑难、复杂问题11个。同时,县纪委、监察局每年都将处分决定执行工作作为党风廉政建设的一项重要工作内容,列入各乡镇、县直各单位党风廉政建设责任制考核范围,增强各乡镇、各单位对处分决定执行工作重要性的认识,在全县形成上下齐抓的立体网络,为处分决定的顺利执行提供了坚强有力的组织保证。

(二)完善工作机制,提高执纪质量。 近几年,我们从处分决定执行的工作标准、规范程序以及结果回馈等环节入手,建立了“处分决定管理台帐”制度,制度中明确了各部门在处分决定执行各环节的具体工作职责,并实施责任追究。

县纪委审理室设立了处分决定执行情况总览表,表中详细记载了处分决定从发文、宣布、入档、工资、考核等各环节的执行情况及具体责任人,通过该表可直接了解各处分决定的落实情况,真正做到了情况清楚,责任明了。 同时,建立协调机制,增强执纪力度。

2009年我县建立了由纪检、监察、公安、检察、法院、组织、人社等12个单位组成的党员干部监督工作联席会议制度,定期通报案件处理情况,相互移送案件线索,协调解决存在的各种问题,保证做到该处分的处分到位、该处罚的处罚到位、该追究刑事责任的追究到位,从而有效的避免了各职能单位因沟通不畅、信息不灵而导致处分决定执行工作中存在的“盲点”和“真空”现象。 三年来,通过党员干部监督联席会议解决疑难、复杂问题18个,县纪委、监察局向组织、人社、财政、编办等部门送出的86人的党、政纪处分决定全部执行到位。

(三)加强监督检查,保证执纪到位。 为防止处分决定执行工作中出现“白条赊账”等执行不到位现象,县纪委、监察局不断加大监督检查力度,每年年底,由县纪委牵头,组织、人社等相关职能部门派员参加,对全县一年来的处分决定执行情况进行检查,检查采取自查加抽查的方式进行,要求各单位对受处分人员的处分执行情况进行自查,并填写执行情况统计表上报。

在各单位自查的基础上,县纪委、监察局选择一些单位进行抽查,在抽查中,发现处分决定没有执行到位的立即予以指出,并限期整改。对处分决定执行不当的情况积极协调有关单位解决,如某局副局长在2011年被县监察局给予降级处分,通过检查发现组织部门虽然将其处分决定装入本人档案,但降低工资的手续却未履行,原因是本人所在单位以对处分决定执行不了解为由进行拖延,我们迅速与本人所在单位进行了沟通协调,讲明处分决定执行的纪律要求,使问题得到妥善解决。

(四)实行责任追究,严肃执行纪律。 处分决定执行工作是执纪办案的一项重点内容,通过近几年的处分决定检查情况来看,仍然存在处分决定投档不及时、应降工资不降等一些问题,为了堵塞漏洞,我们结合实际,针对处分决定执行工作中存在的问题,建立了《关于处分决定执行责任追究暂行办法》,按照“谁主管、谁负责、谁失职、追究谁”的原则,对在执行工作中不履行或不正确履行职责致使处分决定落实不到位的,追究直接责任人员的责任;对因处分决定执行不到位造成严重后果和恶劣影响的,除追究直接责任人员外,按照党风廉政建设责任制的有关规定,严肃追究相关领导的责任;对在执行工作中阳奉阴违、推诿扯皮、营私舞弊的,除给予纪律处分外,调离原工作岗位。

二、当前处分决定执行工作存在的问题 通过近几年对处分决定执行情况的检查来看,大部分案件的处分决定执行得到了有效落实,但是仍然有些案件受一些因素的影响,在处分决定执行过程中还存在一些问题,主要表现在: (一)处分决定送达、宣布不规范。少数乡镇或县直单位在党纪政纪处分决定下达后,并没有送受处分人签收,或者让其他人代签收,而导致处分决定不能送达受处人本人,为申诉案件的增多埋下隐患。

还有少数单位为了缩小影响或碍于同事情面,在收到县纪委、监察局下发的处分决定时不宣布或在小范围宣布,敷衍了事。 (二)没有按规定及时降低工资标准。

对于受撤销党内职务或行政降级以上的重处分,应在处分决定作出后一个月内相应降低其级别和职务工资。由于此项纪律处分的执行直接影响到受处分人的。

3.你知道园林雕塑的构成有哪几类吗?

园林雕塑主要包括以下几类: 1、人物雕塑,一般是以一些纪念性人物和情趣性人物为题材。

人物雕塑一般都具有历史意义或生动的形象,它既使环境有鲜明的主题又为环境增添了活力。 2、动物雕塑, 人与动物始终都存在着多方面的情感,艺术家由此创作出许多动物形象。

如象征纯洁爱情的白天鹅,善良可爱的梅花鹿,聪明活泼的海狮都是人们喜爱的塑造题材。 由此可见动物雕塑使环境更祥和、自然、生动,丰富了园林的艺术趣味性。

3、抽象性雕塑, 抽象性雕塑含意深奥、费解,游人乐于边欣赏边玩味,而标题性可以循题追思不无逸趣。至于非标题性的雕塑,能做到“什么都不象”才是抽象的真谛。

而这些又是园林小品雕塑中的重要组成部分,小品雕塑题材不拘一格,形体可大可小,刻画的形象可自然可抽象,表达主题可严肃可浪漫,可根据园林造景的性质、环境和条件而定。

4.“四不两直”'检查内容是什么

日,市纪委监委出台相关方案,要求全市纪检监察系统在疫情防控、清明和五一节假日等特殊时期、关键节点开展落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题监督检查,驰而不息正风肃纪,用监督的实际成效倒逼贯彻落实疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等重大政治任务不放松、不松劲。

根据统一安排,从今年3月中旬至5月10日,市纪委监委党风政风监督室协调抽调相关人员组成2个监督检查组,采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式,对全市12个县区、高新区以及市直单位、市属国有企业开展实地监督检查。具体督查内容包括落实中央八项规定精神情况、领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利、移风易俗等7个方面重点。

重点监督推进复工复产和防止境外疫情输入工作中的麻痹懈怠、失管失控,疫情防控工作中的跟风表彰、应景表彰、“大锅饭式”表彰和“搭车”发放补助等行为;清明期间党员领导干部公车私用、私车公养、公款吃喝等“节日病”和各类隐形变异问题;党员领导干部在森林防火工作中擅自脱岗、玩忽职守、隐瞒不报、贻误战机等失职失责问题;各地民政、交通等部门关于疫情防控期间清明祭扫有关规定的落实,特别是党员领导干部在此期间耍特权、搞特殊,有令不行、有禁不止等问题。

5.n农村干部三严三实批评与自我批评怎么写

一、加强领导,取得实效 7月23日,我局召开了“不作为、慢作为、乱作为”整治动员会议,学习传达县委有关文件精神,成立了以局长任组长,各股室负责人为成员的专项整治小组,并迅速在全局上下开展自查自纠工作,认真查找干部职工“七类”方面的突出问题,切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫,坚持做到上下联动、整体推进,确保了整治工作顺利开展,取得了阶段性的成效。

二、自查自纠情况 (一)查找情况 全局职工结合扶贫工作,坚持实事求是,即查即改,边查边纠,重点查找和整治七类突出问题。通过自己查找,别人帮找,征求意见汇总,主要存在以下问题: 1.不敢担当、不敢负责方面。

主要表现:扶贫工作中存在畏难情绪,执行力差,有”甩手掌柜、大懒支小懒”现象。 2.廉而不勤、勤而无效方面。

主要表现:不思进取、工作效率不高。 3.“中梗阻”、“踢皮球”方面。

主要表现:学习业务少,研究扶贫政策少,生搬硬套;原则性和灵活性把握不好。 4.漠视群众、冷硬横推方面。

主要表现:深入基层少,脱离群众,凭经验,相当然办事。 5.律己不严、作风散漫方面。

主要表现:有时工作不在状态,纪律有所松驰,有迟到现象,有星期五现象,制度执行说在嘴上、停在纸上。 (二)整改情况 1.改进工作作风 一是加强调研工作。

完善调研制度并抓好落实,做到每年有调研计划、保证调研时间、拓展调研方式、丰富调研内容、,确保调研成效。切实纠正调研流于形式、走过场、无成果问题。

二是落实“三项制度”。完善《首问负责制》、《限时办结制》、《工作责任追究制度》并抓好落实,做到基层干部群众到机关办事有人处理、有人跟踪服务;工作限时办结、保证质量;工作过错严格追究、限期整改。

杜绝“门难进、脸难看、事难办”、遇事推诿的现象,提高工作效率和服务质量。 三是强化《工作分级负责制度》。

完善《工作分级负责制度》强化班子成员及各股室负责人工作职责。按照“一岗双责”要求,落实管人、管事、管纪律责任。

做到“一把手”负总责,谁分管谁负责,一级抓一级,层层抓落实。 四是强化机关管理。

完善并落实局机关考勤制度、车辆管理制度、公务接待制度、财务制度。 2.做好服务群众工作 一是认真实施“精准扶贫”。

大力宣传扶贫政策、移民政策,准确解读“精准扶贫”实质内涵,切实落实“精准扶贫”工作要求和工作部署,按计划有序推进扶贫解困工程,做到真扶贫、扶真贫,确保2019年基本解决我县10.21万贫困人口贫困问题。 二是加强扶贫项目资金管理。

严格执行中央、省、市扶贫项目资金管理规定,完善我县扶贫项目资金管理办法,做到规范程序、严格管理,使扶贫项目建一个、成为一个、见效一个,资金使用安全,贫困群众满意。 三是做好联系服务基层工作。

深入开展“双联”和定点扶贫工作,积极开展党员义工日等活动,主动到社区、挂钩村开展志愿服务,机关干部直接联系服务群众。班子成员联系1-2户贫困群众,其他党员干部联系1户贫困群众,要切实关注贫困地区、关心贫困群众,帮助贫困群众解决生产生活中的实际困难和问题。

四是落实信访工作制度。按照上级信访工作要求,切实落实信访工作制度。

认真排查矛盾纠纷,从源头上化解矛盾。实行来信、来访、电话举报登记办理制度、公开投诉电话、畅通诉求渠道,对来访群众反映的问题做到件件有登记,事事有答复,及时解答群众最关心、最直接的扶贫、移民热点难点问题。

五是重视解决群众切身利益问题。对群众反映强烈的切身利益问题,要高度关心重视,积极争取政策、努力帮助解决。

对能立即解决的问题,要限时办结;对虽有政策,但受计划限制一时难以解决的问题,要做到规划、逐步解决;对没有现行政策支持解决的问题,一方面要做好宣传解释工作,另一方面要积极向上汇报反映,争取政策资金支持。 三、下一步工作计划 1.集中整治。

按照“三对照三查看”,查干部职工工作状态、查工作作风、查工作效果。 2.完善制度。

一是制定机关单位办事规范;二是制定机关干部行为规范;三是加强机关财务、公务接待、公车管理制度规范。 3.强化管理。

严格贯彻八项规定,深入基层调查研究,密切联系群众,严格执行单位考勤制度,对违反规定的进行严肃处理。 篇2: 为深入推进“三严三实”专题教育,改进作风,提高效能,我局紧紧围绕中心工作,重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆,并制定了行之有效的整改措施,以转变机关工作作风,提升工作效能,提高城市管理水平。

现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下: 一、广开渠道,认真查摆“三为”突出问题 为做好查摆问题工作,根据工作特点、部门职能和岗位职责,我局开展了多种形式的征集意见活动,一是通过座谈和个别访谈等形式,广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表,征求街道城管办、管理服务对象,对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。

三是在局机关和各城管中队设置意见箱。

6.宿舍卫生被查一万字检讨书

尊敬的____________(公司领导):

您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!

我不想再为自己的错误找任何借口,那只能让我更加惭愧。这份检讨书,向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝,我下定决心,不再犯类似错误。其时,领导反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻认识到此事的重要性,于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓,不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任,造成了工作的失误。

通过这件事,我感到虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松了要求,工作做风涣散的必然结果,也是与我们时代要求-----树新风,讲文明,背道而行。经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对公司的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。

如今,大错既成,我深深懊悔不已,深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点:

思想觉悟不高,对重要事项认识严重不足。就算是有认识,也没能在行动上真正实行起来。

思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责,没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

我决定做出如下整改:

1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找,并认清其可能造成的严重后果。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点,努力将工作做好,以优秀的表现来弥补我的过错。

3、经常和同事加强沟通,保证不再出现类似错误。

此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,不良风气、不文明表现,我们工作的提高将无从谈起,服务也只是纸上谈兵。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。

短短几百字,不能表述我对自己的谴责;更多的责骂,深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会,我会化悔恨为力量,我绝不在同一地方摔倒,以后我要努力工作,认真负责,争取为公司的发展做出更大的贡献。所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的机会。说真心话,在公司上班认识很多同事,真的很开心很愉悦!

在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明,我从思想上没有把工作的方式方法重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作做得更好,也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其不好的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。在此,我向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献,请领导相信我。

落实脱贫攻八项规定的自查报告

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