税务机关作风整顿自查报告(税务干部如何改进工作作风)

1.税务干部如何改进工作作风

庄才佳 根据县委县政府的统一部署,一场旨在优化税收环境、促进地方经济和社会发展的“转作风,优环境”专项活动已在我县国税系统全面展开。

但是机关作风建设是一项系统工程,需要我们以战略的眼光、创新的思维,积极探索科学有效的方法和措施,坚持不懈地抓下去。结合税务干部队伍现状和税收工作实际,我认为抓好税务系统干部作风建设应从以下四个方面入手: 一、要领导带头。

行风建设有个上行下效的问题,从某种意见上讲,一个单位的作风不仅是抓出来的,更是领导带出来的。要坚持领导带头,首先要求领导要在作风建设中身体力行,当好表率,发挥好示范作用,要求大家做到的自己首先做到,要求大家不做的自己坚决不做。

作风建设中,领导坚持做到了“从我做起”,才能要求人人“从我做起”。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,说的就是这样的道理。

要坚持领导带头,还要求一个单位的领导要切实重视并带头抓紧抓好本单位的作风建设。作为领导,无论正职副职、级别高低,仅仅自己做好还不够,还要敢抓敢管,具备“不抓作风建设是失职,抓不好作风建设就是不称职”的勇气和决心。

一把手要对本单位的作用建设负总责,其他领导也要坚持一岗两责,管好自已的人。当队伍当中或身边的同志出现不良作风时,不可装聋作哑视而不见,也不可熟视无睹高高挂起,要克服老好人的思想,敢于扮“红脸”,及时予以指出,扶正祛邪,这样才能使本单位锻造并形成良好的风尚。

二、要坚持两手抓。过去我们抓作风建设有个偏颇的认认识,就是简单讲优化服务,就连以维护税法尊严为天职的税务稽查工作也强调要搞好服务,未免有“服务”泛化之嫌。

税务部门是综合经济执法部门,其职能作用大多是通过税务行政执法和为纳税人服务两种工作形式得以体现,因此税务部门作风建设必须坚持两手抓,即一手抓优化服务一手抓严格执法。抓优化服务,就是努力通过建立健全一系列文明办税制度、推进税收征管信息化建设等途径,为纳税人提供文明、便捷、高效的税收服务。

这是税务部门作风建设的直接体现。抓严格执法,就是努力通过加强税收执法监督、提高税务人员的税收执法水平,达到对不同对象执法标准合法统一、执法尺度宽严一致的目的,这也是税务部门“转作风、优环境”题中应有之义。

换言之,对涉税违法行为不袒护,执行税收法律法规不打折扣,营造公正公平的税收环境,就是对依法经营者最好的“照顾”,也必将留得住本地企业、引得来外来客商。 三、要提高干部素质。

作风是思想的外在表现,干部作风归根到底取决于干部素质。作为一个执法部门,干部税收业务素质不高势必影响税收执法水平,作为一个直接面向广大纳税人、为纳税人提供税收服务的部门,职业道德素养不高也势必影响纳税服务水平。

抓好作风建设,应时刻把提高干部素质摆在突出重要的位置,积极实施大培训战略,努力通过举办政治理论学习、税收业务培训、职业道德教育、文明礼仪培训、知识更新教育等多种形式的干部教育培训,持续提高干部的思想政治素质、科学文化素质、税收业务素质、职业道德素质,真正使优良作风成为干部的自觉行为。 四、要加强制度约束。

我们经常强调干部要加强自律,不仅要求干部不能碰“高压线”,而且也提倡“勿小恶小而为之,勿以善小而不为”,但是对干部作风中存在的慵、懒、散等错不及违法的问题,单纯提倡和喊口号是软弱无力的,也是不可持续的。因此抓好作风建设,还必须坚持自律和他律相结合,重视相关制度的安排,完善约束机制,为作风建设提供有力的制度保障。

正是基于此,我县国税局在充分调查研究的基础上出台了《干部责任心管理办法》,分别将下属单位“一把手”、其他中层领导和一般干部纳入责任心管理的约束范畴,对工作不力的平、庸者将采取组织措施,填补了制度空白,可谓作风建设中的制度创新。 总之,作风建设是一项长期任务,不可能一蹴而就、一劳永逸。

只要我们始终坚持领导带头,一级抓一级、层层抓落实,一定能进一步改进机关工作作风,进而实现优化环境、促进发展的目标。

2.对企业税收自查出问题的整改措施及整改情况

各级领导重视重点部位明确 近来,我院坚决落实总部和后勤部指示精神,在全院深入扎实开展了安全隐患大排查,对排查出的安全隐患及时整改,制订防范措施,保证了医院安全稳定。

院党委高度重视医院安全稳定工作,对排查工作进行了认真研究,制定下发了《总医院安全隐患大排查方案》,在院周会和全院人员大会上,传达学习上级指示精神。 郑院长、贾政委亲自动员、亲自组织、亲自检查重要单位、重点部位、亲自解决突出问题。

医院成立了以刘永新副院长为组长、院务部陈启涛部长为副组长的安全隐患排查领导小组,由机关相关科室人员组成了医疗安全、行政安全、院外安全三个排查小组,落实排查责任制,深入一线查隐患,沉到末端抓管理,跟踪检查各单位自查自纠情况,切实掌握安全底数,帮助科室制订整改措施。 各部、各总支、各科室领导正确处理正常医疗工作、奥运医疗保障演练、抗震救灾和安全隐患大排查的关系,分别利用早交班、科务会等时机,进行层层动员,确保了传达上级指示精神不漏一人、不留死角。

这次安全隐患大排查结合医院实际,紧紧围绕人、车、气、电、火、毒麻药品、放射源、大型医疗设备,以及高压氧、财务室、收费处、锅炉房、配电室等重点部位和薄弱环节进行排查治理,制定了防火、防盗、防泄密、防车辆事故、防气体中毒、防食物中毒等防范措施,努力实现“确保奥运任务万无一失、确保医疗工作圆满完成、确保医院内部安全稳定”的目标。 。

3.个人在“三严三实”方面存在的问题纪律松懈方面清如何整改建立台?

作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。

机关作风就是机关干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面的综合体现。今年是省局确定的“作风建设年”,如何以此为契机,有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题,是每个领导者必须思考的课题。

一、存在的主要问题 首先应该肯定,我们税务机关的作风、纪律的主流是好的,问题只是发生在少数人身上。但是,我们对这些“少数人问题”的“传染性”和影响力不可低估。

我认为,目前的问题主要表现为: (一)思想作风涣散。思想上不思进取,面对诱人的物质世界心猿意马。

一是不学习,不提高,整天无所事事,“一杯茶水一支烟,一张报纸看半天。”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子。

二是相互攀比,不比学习比玩乐,不比工作比待遇,不比业务比关系,不比成绩比资历——比日子。三是牢骚太盛,整天怨天尤人,自己不努力工作,还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。

有的甚至“身在曹营心在汉”,人在办公室里坐着,心里想的满是自己的“生财之道”。 (二)工作作风懒散。

工作松松垮垮,上官不紧,下官不忙,能拖则拖。工作不负责任,容易出成绩的工作争着做,遇上“费力不讨好”的事情便推诿、扯皮。

工作作风漂浮,开会布置多,真抓实干少,擅长于“上有政策,下有对策”,很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。 表面文章多,工作实效少。

制度、规划等大都写在纸上,挂在墙上,虽然表面工作“有声有色”,但诸如干部队伍建设,执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多,深入调研少,即使是下到基层,也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。

(三)组织纪律松散。 组织生活不健全,党员干部长期不参加组织活动,不接受组织的教育和群众监督。

纪律观念淡薄,我行我素。如在纳税服务方面有令不行,有禁不止,少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。

衙门作风还没有彻底改变,动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗口时有所闻。

又如上班、开会、学习等活动想来就来,想去就去,凭个人兴趣参加集体活动。另外,不讲原则的“人情税”,无视税法的“喳口税”也仍然在少数干部身上存在,有的甚至还在纳税人那里“吃、拿、卡、要、报”。

(四)组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强,党不敢管党员,不敢管干部,导致一些党员干部组织观念淡薄,甚至忘记了自己的党员身份,在工作、生活中比普通群众表现还差。

领导班子的凝聚力、执行力不够,对涉及到人特别是涉及到“狠人”的问题,总是大事化小,小事化了,不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设,对长期不守纪律的人不教育,不管理,不追究。

年终综合考评“雷声大,雨点小”,不敢拉开分配档次。 公务员评优“轮流坐庄”,达不到鼓励先进,鞭策后进的目的。

另外,对工作中出现的新情况、新问题,满足于上面怎么说,下面就怎么做,不敢结合实际创新方法,开拓进取。 二、问题的原因分析 (一)教育没有因势利导。

随着市场经济的不断发展,社会利益的主体日益多元化,干部职工的逐利意识也日趋合理化。 在这种情况下,把市场经济利益引入税收工作,甚至把经济收入作为衡量工作回报的重要尺度便成了在所难免的事情。

随之而来的是政治信仰的动摇,理想信念的缺失,世界观、人生观、价值观念的偏差。作风实际上是一个人的内在素质的表现,在干部的个人素质中,思想政治素质又是最基本的素质。

可见,在新的形势下,因势利导的思想政治教育,无疑成了培养干部良好作风的基础性工作。 现在,在我们的队伍中普遍存在着重业务技术培训,轻思想政治教育的倾向。

很多领导不愿做,也不会做这方面的工作,甚至怀疑思想政治教育的作用。思想散则作风散,思想偏则纪律松。

(二)管理没有与时俱进。随着社会的不断开放,特别是中西方文化的相互交融,干部职工的自我意识、独立意识日益增强。

这一新的情况带来的是他们的“不服管理”和对管理的“挑剔”。这也就决定了领导者的管理必须与时俱进。

其实,我们并不缺少管理制度和规定,也不缺少传统的管理办法。 现在我们的管理普遍存在两个问题:要么简单粗暴,吹胡子瞪眼睛,不能融管理于交流之中,于关爱之中,于帮助之中。

要么听之任之,不管不问。这当中有的是不愿管,认为管理是软指标,费力不讨好。

还有的是不敢管,怕得罪人,好人主义盛行。良好的作风是建立在科学的管理基础上的,失去了管理,也就没有作风、纪律可言了。

(三)机制不能激发活力。首先是干部任用机制问题。

县级税务局几百人的队伍里几年才能提拔一两个副科级干部,机关的股长和分局的副职也是一干就是半辈子,加上上级机关的下派任职和提拔中的论资排辈,所以,中层干部们普遍感到政治上没有盼头。与此同时,一个干部在同一职位上一干就是十年、二十年,往往容易会产生职务疲劳。

其次是工作考评机制问题。我们现在的考评往往只考核了做事的人,不做事的人倒。

4.服务型管理个人转变工作作风自查报告

自查作风问题主要集中在以下方面:工作责任心不强、工作积极性不足。

工作事项执行的多,跟踪反馈的少;要求别人的多,要求自己的少;工作做的不够深入,只抓到了表面,没有抓到实质。对工作中遇到的问题认识不够深入,思考不深刻,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实。

今后工作中,行政部全体员工将哈下腰、使足劲,脚踏实地、埋头若干。以一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩为目标,从顾客和同事最不满意的事做起,努力改变工作方法,改进工作作风,坚持各项工作高起点、高标准、高要求,自强不息,争创一流。

在思想建设方面,利用各种时机,加强培训学习,提高部门人员对学习业务知识重要性和迫切性的认识,引导他们自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新知识结构、理论水平,真正打造成学习型部门。其次,提高服务意识,要树立营运事无小事,配合一线部门办事就是最好的服务的观点,强化宗旨意识,杜绝形式主义,认认真真地把工作当事业干。

5.税务部门改进作风怎么办专题讨论

作风建设不是一朝一夕的工作,也不可能一蹴而就,需要长期的不懈努力,因而我们要把握作风建设的规律,在把握规律的基础上巩固作风建设的成效。

一要形成作风建设的良好氛围。通过召开动员会议,传达贯彻干部作风建设的有关要求;通过张贴标语、悬挂横幅等宣传作风建设的有关精神;在网站、微博、张贴栏等开辟专栏,宣传作风建设正反两方面的典型。

二要从严要求。紧密结合税务工作实际,做到基本环节不能少、不变通,“规定动作”做到位,“自选动作”有特色。要与党员、干部履职尽责、做好本职工作紧密结合,以改进作风的实际成效推动各项工作任务的完成。

三要领导带头。一级带着一级干,切实发挥示范引领作用,从实际出发,从群众反映强烈的问题着手,制定改进作风的路线图。实干兴邦,从改进作风起。

四要营造有利于开展活动特别是开展批评与自我批评的环境氛围。坚持开门搞活动,让纳税人评价。自我批评坚持高标准、严要求,不护短、不遮掩、不怕丑、不怕痛;相互批评要坚持原则,勇于打破情面,敢于指出问题,真诚帮助提高,努力做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进。

五要建立健全各项规章制度。宏观层面的管理、考核、奖惩等。微观层面的出勤签到制度、值班制度、学习制度、接待制度、财务制度,物资申领管理制度等。规章制度不能只挂在墙上,当有个别同志缺乏自觉性的时候,就需要用严格的规章制度去加以规范。

六要提升素质。特别是党员干部,要通过学习,做到勤动脑、善思考,勤动眼、善发现,勤动腿、善调研,勤动嘴、善协调,勤动手、善办事。提升自身素质,增强作风建设的动力。把作风建设当作一种自觉行为,在具体的实际工作中自觉践行。

七要加大对违反作风建设事件的处罚力度。对监督检查中发现的问题及群众举报已查实的问题,发现一起,查处一起,该处罚的要处罚,该曝光的要曝光,决不姑息迁就。

6.纳税自查报告怎么写

1,先是说自己公司的业务行业之类的,包括税务专管员之类的情况。

2,然后说自己适用税率和涉及的税条。 3,然后说自己相应年份应纳税所得额,以及应纳税额。

4,具体来说,纳税人自查报告的情况说明中的各种问题,应当这样来回答:问题1:入库增值税 --是填我已经缴纳的增值税么? 答:是的。 问题2:入库企业所得税----- 是填已缴纳的所得税么 答:是的。

问题3:自查增值税进项税转出 ---这个要填什么? 填写你单位以作进项税抵扣后发生以下情况应该转出的进项税:第十条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣: (一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务; (二)非正常损失的购进货物及相关的应税劳务; (三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务; (四)国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品; (五)本条第(一)项至第(四)项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用 问题4;自查所得税弥补(调减)亏损 ---是填 我审计报告上的可以弥补的数么? 填今年可以弥补的数额。 问题5:年度缴纳企业所得税---是实际已缴纳的所得税么? 答:对。

是的 问题6:自查申报企业所得税税额---是审计后应补所得税+实际已交所得税额么? 填弥补亏损后应缴纳的所得税。

税务机关作风整顿自查报告

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