法院督查自查报告(如何做好法院纪律作风问题专项督察工作)

1.如何做好法院纪律作风问题专项督察工作

近年来,法院以“司法公正、司法为民”为主题,以开展党风廉政建设为重点,坚持“教育、监督、制度”并重,抓班子、带队伍、促业务、树形象,有效地促进了法院工作的全面健康发展。

但是随着时代的变化,有些工作做法和思想观念已不适应新时代发展的需求,在党风廉政建设工作方面还存在这样或那样的不足,根据外地的工作经验和教训加上自己的拙见,在这方面想谈一点粗浅的认识,不当之处,敬请斧正。一、党风廉政建设工作存在的主要问题及原因从总体上看,法院机关领导班子建设和法院队伍建设是健康发展的,党风廉政建设工作成效显著,但仍然存在一些不容忽视的问题,一是个别干警遵规守纪的自觉性有待进一步提高,冷、硬、横、推、吃、拿、卡、耍特权思想还没有根除;制度执行监督力度还不太深入;个别干警集体荣誉感有所削弱,工作热情不高。

这些问题产生的主要原因,一是对反腐倡廉的重要性认识不足。少数领导干部片面认为法院机关抓案是“硬指标”,抓党风廉政建设是“软任务”,只要案子好了,其它工作也就跟着上了,因而对党风廉政建设工作没有认真抓落实,开会喊得多,文件发得多,检查落实少。

二是思想政治工作薄弱,教育监督乏力。有些领导干部对队伍现状缺乏正确的认识和把握,特别是对存在的问题和对问题的危害性认识不足,缺乏抓好班子建设、队伍建设的强烈责任感和使命感,放松对队伍的管理和要求;有的领导干部发现干警不良苗头,不能及时提醒,认真帮助,往往回避和掩盖矛盾;有的领导干部对于不良苗头不敢抓、不敢管,奉行“多种花少栽刺”的处世哲学。

三是规范“失灵”,制度悬空。制度制定的多,贯彻落实不到位;有的制度内容空泛,缺少针对性、可操作性和刚性;有些方面的制度尚未建立。

四是经济保障不足。由于法院机关经费紧缺,一方面,难以保证工作的正常的运转,难以保证公正执法,另一方面,教育培训工作跟不上形势发展的需要,少数意志不坚的干警易受社会不良风气的影响,理想信念发生动摇,思想道德滑坡,从而导致关系案、金钱案、人情案的发生。

二、如何加强和改进法院机关党风廉政建设工作要坚持“立足长远,着眼当前,稳步推进”的方针,充分发挥各部门和全体干警的工作主动性、创造性和积极性,精心组织,周密安排,积极部署,把消极腐败现象遏制在最低限度,促使全体干警群策群力,上下一心,共同开创党风廉政建设工作新局面。1、做好经常性的教育,引导和教育干警筑牢防腐思想道德纺线。

在教育中,坚持把统一执法思想作为贯穿于法院工作和队伍建设始终的一条主线,按照统一执法思想,更新执法观念,规范执法行为,转变执法作风,改进执法方法,创新执法机制,严肃执法纪律,讲求执法效果,改善执法保障的要求,全面加强队伍建设。开展正反典型教育,引导广大干警严格遵守和执行职业道德规范。

2、抓住工作重点,大力加强领导班子建设。认真执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策制度,对重大案件、干部任用、重大财务开支等问题都提请集体讨论决定,集思广益,做到民主、公开、公正。

充分发挥班子成员的表率示范作用。班子成员在实际工作中,做到带头学习讲政治;带头工作搞调研;带头清正廉洁守纪律;带头团结实行民主集中制。

3、落实工作责任,认真落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设责任制和业务工作一同部署,一同检查,一同落实,领导班子正职负总责,其他成员按照分工各负其责,各部门齐抓共管,纪检监察加强监督。

经常对干警进行廉政教育谈话;发现不廉洁行为进行戒勉谈话;对群众有反映的进行警示谈话。把责任制的落实情况与评先表彰、提拔任用、晋职晋级直接挂钩,功过分明。

对党风廉政建设及工作情况进行具体的督导、检查、考核。

2.如何做好基层法院纪检监察工作

法律作为社会公平和正义的最后一道防线,是社会和谐与秩序的重要规则,法官是社会公平和正义的守护者。

古语道:“法平如水,见是非曲直”,在这样的历史底蕴中,在国家审判机关中担负监察职能的纪检监察机关,更是要树立与时俱进的思想,做到主题鲜明、思路明确,重点突出,使司法公正和司法廉洁能够相得益彰,真正把法院的纪检监察工作抓实抓好。同时,从惩治司法腐败,树立司法权威的角度上讲,加强法院的纪检监察工作,也是当前司法机关提高司法公信力、捍卫司法权威的重要保障。

近几年,基层法院纪检、监察工作在领导重视程度、组织建设、制度建立等方面有了很大的发展,取得了较大的成绩。但是,由于传统思想和习惯做法的影响,纪检监察工作的改革进展不快,与当前的形势不相适应。

这表现在思维方式不够新,工作力度不够大,改革招数不够多,源头防腐工作不够深,监督范围不够宽。笔者结合纪检监察工作实践,对当前基层人民法院纪检监察工作谈一些粗浅的认识。

一、基层法院纪检监察工作现状(一)对纪检监察工作认识不清,定位不准,观念滞后。许多制度出台都是以裁判结果是否公正,不重视监督诉讼程序的活动是否公正,也没有看到诉讼程序置于实际权利义务可能产生的巨大影响。

在某些人眼里、在部分同志的头脑中,对纪检、监察工作有“偏见”,认为纪检监察水平越高,抓的越紧,查的越多,就会误解越深,政绩越小,不良影响越大;有人认为,审判是法院主体工作,是主要的,其余都是次要的。只要搞好审判,纪检监察工作就不要过于认真、仔细,否则会增加办案人员思想负担,影响办案;有的认为,纪检监察查的严,就是让我们别干、少干,甚至不干,因为不干就不会出问题;还有的认为,过多地监督往往导致审判人员为了迎合监督者的意志而使裁判结果有失公正。

种种现象反映部分干警对纪检、监察工作意义认识不清,歪曲了纪检、监察工作指导思想。(二)纪检监察部门与其他监督机构分工不清。

基层法院监督职能机构多,有监察室、立案庭、审监庭等。有的法院还设案件质量考评组。

立、审、执、监分离后各部门之间还存在着监督效应的问题。有的发挥审判工作自身的监督制约功能,有的则是用行政手段监督审判活动,对人对事监督脱节,相互缺乏协调配合。

监督职能的混淆导致监督功能弱化,使内部监督机制的运转和监督权力的行使缺乏合理的配套规范。从目前基层法院纪检监察现状来看,不少法院只有纪检、监察领导(主任、副主任),没有监察员,没有兵。

有不少还和政工部门合署办公。督查组有的单位没成立,有的虽成立了,而把案件质量考评交给督查组,如同虚设。

实际工作与理论要求有相当大的差距。监督中存在着抓审判质量、评判裁判结果多,围绕法官的监督少;监察审执人员相对较多,监察财务、后勤人员相对放松,或者干脆不闻不问;对工作时间内检查多,工作时间之外少管甚至不管;对在院内管的多,对外出公务监督少。

有的法院对群众来信来访管的多,而主动进行纪检监督少。有的闹上门来,也没认真查,一遮二挡,能拖则拖,大事化小、小事化了。

上述情况反映了纪检、监察的监督范围不清,职责不明,工作还缺乏规范性,从而使工作的公平性受到影响。(三)纪检、监察作用发挥不够充分。

就实际情况而言,违法违纪案件查处工作缺乏力度。有顾及先进集体、先进个人、老同志情面的现象。

对过去遗留下来的问题,怕得罪前任领导,影响法院声誉。总之纪检监察的工作力度还不够,查处执行得还不严,查出来的问题在处理上也避重就轻,特别对审判程序上问题处理就更少。

综上所述,纪检、监察工作大多还停留在对干警廉政问题监督制约上。(四)纪检、监察业务能力、组织建设还有待加强。

基层法院纪检、监察室大多只有2个人,这与工作任务还不相适应,加之业务上不熟练,只能按过去审理案件程序参照进行,工作开展困难很大。特别是审判方式改革在审判工作管理及控制向对法官管理和控制转轨时期,人员太少,任务太重。

上述四方面的问题的存在,原因是多方面的,笔者认为主要有以下几点:1、领导重视不够,管理松懈,制度不健全,教育乏力。有的基层法院不重视制度建设,管理跟不上去,使违法违纪者有隙可乘。

有的对于法院出现的新问题、新情况缺乏研究,对一些容易产生问题的环节缺乏有效的管理和监督防范,制度有“空档”。有的对已有的制度,抓落实不得力,检查不到位。

有的对出现的苗头倾向,教育不及时,失之于软,失之于宽,以致发生较严重问题,影响法院形象。2、纪检监察人员工作责任心不强。

具体工作中私心杂念做崇,怕得罪人,怕出问题,怕给领导脸上抹黑,怕影响单位政绩和荣誉。这几年各级法院采取了廉政“一票否决制”,有的法院为了荣誉、声誉,生怕查出问题砸了牌子、掉了帽子,不愿查、不深查,有的为了眼前利益、本位利益、经济利益,而不顾长远利益、全局利益、政治利益。

只求过的去,不求过的硬。对上级规定寻找借口,不执行或执行不到位,做表面文章,实际上没有落实。

二、对纪检监察工作的几点建议。

3.法官的提示又有哪些呢

法官提示: 对于加班费的举证事项,劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。

对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的,劳动者仍然要对这一主张负举证责任,当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后,用人单位即应当提供,用人单位不提供的,才能由其承担不利后果。对于离职协议中的协商事项,只要用人单位尽到了充分的告知和解释义务,协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在法定可撤销情形的,劳动者均不能再反悔。

此外,劳动者要撤销上述离职协议的,仍应当按照“先裁后审”程序进行处理。

法院督查自查报告

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